2017江西上饶市市直单位遴选68人(2)

    （三）笔试。考试分为笔试和面试，笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。笔试采用闭卷方式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

    （四）面试。根据笔试成绩，按遴选计划数1:3比例，从高分到低分确定每个职位面试入闱人员名单（最后一名成绩相同者一并列入）。面试前，因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，由市公务员主管部门按笔试成绩从高分到低分依次进行递补一次。

    当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：

    （1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。
    （2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。

    面试结束后，入闱体检的考生未经市公务员主管部门批准而放弃遴选的，记入遴选人员个人信息，5年内不得再次参加市直机关的遴选。

    笔试、面试具体时间和地点见网站公告。

    （五）考察。根据遴选计划数及考试最终成绩，从高分到低分，按照N+1（N为职位遴选计划数）确定考察对象。考察由遴选单位具体实施。遴选单位应派出2人以上组成的考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人员。考试成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。

    （六）体检。体检由市委组织部、市人社局组织实施，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    在考察、体检环节，因考生自愿放弃或不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次进行递补原则。

    （七）公示及任用。市委组织部、市人社局对拟遴选人员面向社会公示，公示时间7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选任用的，按照干部管理权限办理。

    遴选职位为科员岗位的，而遴选人员为副科级非领导职务以上的，遴选单位在考察过程中应当书面征得遴选人员的同意后，提出拟调入建议，按科员办理调动手续。

    联系电话：
    8239989（市委组织部公务员办）
    8198873（市人社局公务员管理科）

    附件：点击下载
    1.上饶市2017年度市直机关面向基层遴选公务员职位表
    2.上饶市2017年度市直机关遴选公务员报名表
    3.江西省2017年度考试录用公务员专业条件设置指导目录

    上饶市委组织部
    上饶市人力资源和社会保障局

    以上是2017江西上饶市市直单位遴选68人公告的全部内容，更多公务员遴选信息敬请关注华图教育公务员遴选频道。

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