2020年江苏省兴化市青年人才储备中心选聘优秀高校毕业生10名(2)

2.资格复审与面试。面试前，考生须提交本人身份证原件及复印件，党员证明、表彰奖励材料、《毕业生双向选择就业推荐表》(兴化籍非应届毕业生提供学历、学位证书)等相关证明材料原件。凡提供虚假材料和信息的，取消面试资格。面试方式由兴化市选聘工作领导小组确定，面试时间和地点另行通知。(对来兴参加资格复审和面试的人员，统一安排食宿，并给予一定的交通补助。)

3.体检。面试结束后，根据得分高低按1:1比例确定体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织进行。

4.政审与研究确定。政审由市委组织部会同市人力资源和社会保障局参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》组织实施，政审合格人员提请市选聘工作领导小组研究确定。

5.公示与聘用。拟选聘人选在兴化政府网、兴化党建网公示。公示结束无异议的与拟聘用人员签订就业协议书。2020年7月，拟选聘人选正式毕业后，凭本人就业报到证、学历学位证书原件集中办理聘用手续。

五、培养管理

1.选聘人员一经录用，签订最低服务期限为5年的聘用合同。聘用人员编制为财政全额拨款事业性质，列入兴化市乡科级后备干部队伍重点培养。

2.选聘人员参照“人才强企”政策标准统一发放“购房劵”，具体标准为：博士研究生10万元，硕士研究生6万元，本科生5万元。

3.选聘人员录用后，一般安排到市级机关部门进行培养锻炼，时间为两年。培养锻炼期内，选聘人员人事关系安排在兴化市青年人才储备中心。

4.培养锻炼期满后，对选聘人员进行综合考核。根据选聘人员个人特长和专业背景，结合考核结果和单位需求，定岗分配到市级机关部门或乡镇(街道)。

5.选聘人员实行试用期制，试用期为一年(特殊情况可延长试用期，延长时间最长为一年)。试用期满后，由兴化市委组织部、兴化市人力资源和社会保障局对其进行试用期满考核。

6.对试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的人员，解除聘用关系，人事关系转入人才服务机构，由其自谋职业。

六、纪律与监督

选聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，选聘工作接受纪检(监察)机关和社会监督。

本简章由中共兴化市委组织部、兴化市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0523-83326196。

中 共 兴 化 市 委 组 织 部

兴化市人力资源和社会保障局

2019年11月

（编辑：wangwenling）