哈尔滨市公推差选副局级领导干部参加集中培训

　　参加哈尔滨市公推差选副局级领导干部并通过适岗评审的178名考察对象，昨天在哈尔滨学院参加了集中培训，并结合观看《小岗村党委书记沈浩同志先进事迹报告》和《一江居中两岸繁荣———大哈尔滨发展战略规划》专题片进行了自主性小组讨论。市委常委、组织部长杜松岩在集中培训动员会上讲话，并到部分考察小组听取讨论情况。

　　据介绍，此次公推差选领导干部与公开选拔领导干部相比，在程序和方法上进行了改进和创新，更加注重考察干部的德才素质和工作实绩。其中，公开推荐环节，采取组织推荐和群众联名推荐为主，个人推荐和本人自荐为辅的方式，真正让干得好、能力强、作风实的干部选得上、出得来；在适岗评审环节，邀请了有关方面领导、专家以及代表组成评审组进行评审，纪检部门全程参与，确保评审工作科学、公平、公正。

　　参加此次公推差选的考察对象在讨论中说，此次公推差选副局级领导干部民主、公开、严密、科学，真正体现了市委正派政绩的用人导向。我们要在参与竞争中经受教育、锻炼和考验，以积极向上的精神状态努力工作，接受组织的考验。

　　杜松岩在讲话中说，在全市上下同心协力抓发展的关键时期，市委采取公推差选这种方式加大干部选拔力度，目的是进一步激励全市干部投身发展的积极性，进一步形成干事创业的良好局面，进一步推进新发展战略的实施。我们要正确对待事业，牢牢把握正派政绩的要求，把推动事业发展作为自己义不容辞的责任和使命。要理解市委围绕发展选能人、选用能人促发展的良苦用心和坚定决心，自觉按照市委的要求激励自己、约束自己，不断提升政治素质和执行能力，想事、干事、干成事，坚决做符合“正派政绩”要求的干部。

　　杜松岩说，要正确对待公推差选，适应竞争性选拔干部的新要求，在参与实践中创造新鲜经验，要从自己做起，共同营造风清气正的选人环境。此次公推差选，既是选拔干部的过程，又是教育干部的过程，既要选拔人才，又要提高人才素质，要把公推差选的过程作为超越自我的加油站，在相互比较中正确认识和评价自我，不断完善自我，实现超越自我。

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