哈尔滨市公推差选副局级领导干部进行面试

　　参加哈尔滨市公推差选副局级领导干部并通过适岗评审的175名考察对象，13日在哈尔滨学院参加面试。黑龙江省委常委、市委书记盖如垠在面试推荐会上要求“考官”们要始终坚持“正派、政绩”的选人用人标准，在面试中注重考察干部的综合素质和工作实绩，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来，共同推动哈尔滨新战略的实施。

　　此次面试选拔工作邀请了10位市委常委作为主考官，与哈尔滨市级领导，市委委员、候补委员，部分市直部门负责同志以及80名市党代表、人大代表、政协委员和部分群众组成10个评审组，对考察对象进行分组面试。考察对象在面试中被分成10组，按照规定每人备考10分钟后进入考场，在12分钟内回答3个问题。

　　盖如垠在面试前举行的哈市公推差选副局级领导干部面试推荐会上讲话。他说，此次公推差选副局级领导干部，是哈尔滨市进一步扩大民主、引入竞争机制、提高选人用人公信度的重要举措之一。一年来，全市广大干部在实现新目标、实施新战略中取得了很大成绩，但这仅仅是开始。刚刚闭幕的省委十届十四次全会审议通过了《中共黑龙江省委关于制定黑龙江省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，提出黑龙江省将继续大力推进“八大经济区”建设，深入实施“十大工程”，哈尔滨未来的发展任务更为繁重和艰巨。在全市上下同心协力抓发展的关键时期，市委采取公推差选的方式加大干部选拔力度，就是要进一步激励全市干部投身发展的积极性，进一步形成干事创业的良好局面，进一步推进新的发展战略的实施。

　　就如何在面试中考察、识别和选拔干部，盖如垠说，要注重考察干部的综合素质，检验干部的理论水平、价值观、事业心和责任感，同时要更加注重考察干部的实际能力和工作水平，真正把在工作中践行“超越自我、执政为民”理念，在贯彻落实哈尔滨市新的发展战略中有业绩有成效有贡献的干部选出来、用起来；真正把谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。

　　市领导王颖、姜明、王世华、姜国文、杜松岩、聂云凌、张桂华、丛国章、李大忠、王维绪、王洪斌、范德武、王莉、葛喜东、纪效民、魏伟、唐春发受邀作为面试评审组成员。

　　据介绍，哈市公推差选副局级领导干部工作9月末启动，通过组织推荐、群众联名推荐、个人推荐和本人自荐，共有518人推荐报名并通过资格审查。10月22日、23日，考察组采取审阅材料打分和面谈评审打分相结合的方式，对考察对象进行了适岗评审，共有178人入围组织考察和面试推荐。随后，市委组成15个考察组，由局级领导干部担任考察组长，从市纪检委、市委组织部和有关单位抽调考察组成员，对178名考察对象进行了组织考察。

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