2016年河南省周口市机关单位选调19人(2)

    2、面试。根据笔试成绩，按拟选调职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。

    面试采取结构化面试方式进行。满分100分。

    进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行通知应试人员。面试确认时，根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、公务员登记表等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补（递补整体进行一次）。对通过面试资格确认的，发放面试通知单。

    实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

    面试方案由公务员主管部门另行制定。

    3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

    以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

    （三）考察

    根据考试总成绩，按拟选调人数1：1的比例确定考察人选。若比例内最后一名出现并列，全部列入考察对象。

    主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及选调后是否构成回避关系等方面的情况；查阅本人档案及有关资料，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

    考察不合格者，按照报考同一职位人员的考试总成绩依次递补。

    考察结束后，若进入体检比例内最后1名出现并列，笔试成绩高的进入体检；若再相同，再进行加试，成绩高的进入体检。

    （四）体检

    根据考察结果，按照选调人数1：1的比例对拟选调人员进行体检。

    体检按公务员录用体检的有关规定进行。

    （五）公示、试用与办理手续

    综合报考者考试总成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员，公示7天。

    公示期满后，拟选调人员进入单位试用六个月。试用期间不办理调动手续。试用期满后，经选调单位考核合格的，办理转任等相关手续。试用期间，所在单位提拔的职务，不予承认。

    五、职位安排

    受职务职数限制时，被选调的科级干部不按原职务级别安排。

    六、其他事项

    1、严格资格审查。资格审查贯穿整个公开选调全过程，报考人员提供的有关材料必须真实有效，考生所在单位必须据实推荐。凡发现报考人员提供虚假材料或单位的推荐材料与实际有出入的，即取消其选调资格。

    2、严肃工作纪律，选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理，报考人员更不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

    3、周口人事考试网为本次选调的工作网站。有关考试录用的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请报考者注意查询。

    4、报考者在选调各环节期间务必保持网上报名时留下的联系方式畅通，选调期间因无法联系导致报考者不能按规定时间参加的，视为自动放弃。

    选调政策咨询电话： 0394-8273801
    网上报名技术咨询电话：0394-8352626

    本方案由周口市人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：点击下载
    1.2016年周口市市直机关公开选调公务员职位表
    2.2016年周口市市直机关公开选调公务员推荐报名表

 

    周口市人力资源和社会保障局

    以上是2016年河南省周口市机关单位选调19人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选考试频道。

（编辑：qy）