2016河南省内黄县机关单位选调2人(2)

    2、面试。根据笔试成绩，按照拟选调人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。若比例内末位笔试成绩并列的，一并进入面试。

    面试采取结构化面试的方式进行。满分100分。
    面试时间、地点见面试通知书。

    3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

    （五）体检。

    根据考试总成绩，按照选调人数1：1的比例对拟选调人员进行体检。若比例内末位总成绩并列的，以笔试成绩高的列入体检对象。

    体检标准参照公务员录用体检的有关规定进行。

    体检对象放弃体检或因体检不合格者，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    （六）考察。

    根据体检结果，按照拟选调人数1：1的比例确定考察人选。

    主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等现实表现，以及选调后是否需要回避关系等方面的情况；查阅本人档案及有关资料，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

    因考察不合格，出现岗位空缺的不再递补。

    （七）公示与办理手续。

    综合考试总成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟选调人员，公示7个工作日。公示期满后，拟选调人员进入单位试用3个月。试用期间不办理调动手续。试用期满后，经考核合格的，办理调动手续。

    五、选调岗位安排

    被选调人员均列为县纪委、监察局机关工勤编制，由县纪委、监察局根据工作需要进行岗位安排。

    六、组织实施

    为确保公开选调工作的顺利进行，落实“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，成立内黄县纪委、监察局公开选调机关工勤人员工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责选调工作的实施。

    七、纪律要求

    （一）参与组织选调的工作人员要严格遵守廉洁自律和有关保密工作各项规定。对发现违纪违规等有关问题的，一经查实，严肃追究相关人员责任。
    （二）选调工作实行回避制度，从事选调工作的人员凡与报考人员存在《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避。
    （三）考生报名信息必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，将取消资格，并按照相关规定给予严肃处理。
    （四）为保证公开选调工作顺利进行，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

    本公告由内黄县纪委、监察局公开选调机关工勤人员工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

    咨询电话：18737265955

    附件：2016年中共内黄县纪委内黄县监察局公开选调机关工勤人员报名表

    内黄县纪委、监察局公开选调机关工勤人员工作领导小组

    以上是2016河南省内黄县机关单位选调2人公告的全部内容，更多公选遴选信息敬请关注华图教育公选考试频道。

（编辑：qy）