中央机关公开遴选分类分级趋势凸显

　　党的十七届四中全会强调，要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩"。2009年，中组部编写了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试测评工作指导手册》，坚持"干什么、考什么"的原则，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选拔干部的质量。

　　《2012年中央机关公开遴选公务员公告》（以下简称《公告》）指出，对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员职位考案例分析一科(C类)。可见，本次公开遴选积极响应国家的政策方针，针对报考不同职务层次的干部进行区别性考察。

　　一、坚持分类考试--凸显测评的针对性

　　《公告》指出：笔试的试卷分三类，正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类) ，主任科员职位考案例分析一科(C类)。

　　可见，遴选笔试科目主要包括案例分析和对策性论文。案例分析是通过向考生提供一段背景材料并提出问题，考察考生利用理论政策分析和处理工作中遇到的具体问题。政策性论文是要求领导干部从宏观层面、战略高度把握系统思考和处理问题的能力，这是对领导干部的更高层次的要求。我们可以看到，正处级和副处级均考案例分析与对策性论文科目，但试卷内容不同，根据担任工作的职责和内容不同，考察的侧重点不同，并且A类试卷难度相对更高。根据《公务员法》规定，主任科员属于非领导职务，其工作内容大多是执行上级领导的工作安排，所以并没有考察其对策性论文科目，仅考案例分析。

　　二、坚持分级考察--注重测评的有效性

　　《公告》强调：对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　可见，对报考不同职务层次的考生要求的综合素质程度不同，由于正处级领导处在比较重要的岗位上，对其综合素质的要求相对较高，副处级领导职位、主任科员职位依次递减。这充分体现了中组部提出的"干什么、考什么"原则，做到"职得其人、人适其岗"，把岗位需要和实际能力摆在突出位置，增强考试测评工作的针对性。这就要求考生在备考时要充分调研，了解所报岗位的岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规等。

　　综上，华图政信作为在遴选培训行业有着丰富经验的机构为广大遴选考生提供一些信息，希望切实能帮助大家指明备考方向，提高备考效率。最后，预祝广大干部能够顺利通过遴选，走上自己心仪的工作岗位。

（编辑：admin）