2017贵州遵义市务川县直机关事业单位遴选14人

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务川自治县2017年县直机关事业单位面向乡(镇、街道)公开遴选工作人员简章

为进一步充实县直机关事业单位干部队伍，确保县直机关事业单位各项工作有序运行，树立公开平等、竞争择优以及德才兼备、以德为先的用人导向，按照2017年县编委会计划和人事领导小组会议安排，决定开展2017年县直机关事业单位面向乡(镇、街道)公开遴选工作人员工作。为确保本次公开遴选工作顺利进行，特制定《务川自治县2017年县直机关事业单位面向乡(镇、街道)公开遴选工作人员简章》(以下简称《遴选简章》)：

一、遴选职位及数量

本次全县共计划遴选公务员(含参照公务员法管理工作人员)8名，事业单位工作人员6名，具体职位详见《务川自治县2017年县直机关事业单位面向乡(镇、街道)公开遴选工作人员职位表》(附件1)

二、遴选范围和条件

(一)遴选范围

1.县直机关(参照管理)单位遴选范围：本县辖区乡(镇、街道)机关中已经进行公务员登记在编在岗的公务员、已经取得公务员资格确认人员和参加省、市、县、乡四级统一公开招录的公务员(参照管理人员)。

2.县直事业单位遴选范围：本县辖区内乡(镇、街道)在编在岗的具有国家正式干部身份的人员。

垂直管理单位在乡(镇、街道)工作符合上述条件人员的也可报名参加遴选。

(二)遴选条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2.中专及以上文化程度，身体健康，年龄在40周岁以下(1976年5月2日及以后出生)(具体要求以职位表为准)。

3.具有3年及以上乡(镇、街道)工作经历(团县委职位除外),在现单位工作满1年以上;

4.除团县委职位外，其余职位需近3年年度考核为称职(合格)及以上等次(试用期除外);

5.不在党纪、政纪处分期以内;

6.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

(三)具有下列情况之一的，不得报考

1.尚在试用期内的;

2.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3.所在单位不同意报考的;

4.法律、法规规定不得报考的其他情形。

三、遴选方式和程序

遴选工作采取综合能力测试与考核相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、笔试、面试、考察、公示、调动等程序进行。

(一)报名、资格初审

1.报名

采取现场报名方式进行，报考者登录《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障网下载填写《务川自治县2017年县直机关事业单位面向乡(镇、街道)公开遴选工作人员报名推荐表》(附件2，以下简称《报名推荐表》)，经所在单位签署意见后，报县遴选办(设在县人社局)审核。报名具体步骤如下：

报名时间：2017年5月2日至2017年5月4日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:30)。

报名地点：县人社局录用调配股。

报名须提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明、毕业证书(全日制学历和最高学历)、学位证书等相关材料原件及复印件各1份;

(2)近期同底1寸免冠彩色照片3张;

(3)遴选职位要求的其他资格证件、证明材料原件及复印件;

(4)如实填写《报名推荐表》。乡(镇、街道)所属行政、事业单位人员需经乡(镇、街道)党委同意报考后方能报考;教育系统人员需经所在单位、县级主管部门同意报考后方能报考;卫计系统人员需所在乡(镇、街道)党委、县级主管部门同意报考后方能报考。其他垂直管理单位人员需经县级主管部门同意报考后方能报考。

报考者只能选择一个职位进行报名，因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人负责。委托他人报名的，视同报考者本人报名。

2.资格初审

在报考者提交《报名推荐表》及相关材料后，工作人员现场对报考者进行资格初审。对符合条件的，在《报名推荐表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者做好反馈。报名结束后对初审合格人员由人社、编办、组织、纪检监察等部门对报名人员的资格条件、相关材料进行复审，并在《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障网上公布各职位报名人数。

本次遴选不设开考比例，资格审查合格人员全部参加笔试。

资格审查贯穿整个遴选过程，发现资格不符者立即取消进入下一环节资格。

(二)笔试

笔试采取闭卷考试，满分为100分。重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、业务能力等综合素质。

笔试时间及地点另行通知(请考生及时关注中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障局网站相关通知信息)。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具附有本人照片的户籍证明)到报名处领取《笔试准考证》。

笔试结束后2个工作日内，通过《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障局网站公示笔试成绩。

(三)面试

面试人选从参加笔试的报考者中根据笔试成绩从高到低按3：1比例确定，报名人数不足3:1的，所有人员参加面试。遴选职位笔试成绩末位并列的，一并参加面试。

面试采取结构化面试方式进行。由县遴选办统一组织实施，主要测试报考者的基本素质及适应遴选职位要求的基本能力，总分为100分。

面试时间、地点另行通知。

成绩计算：笔试成绩、面试成绩、总成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

(四)考察

根据总成绩从高到低按考察人数与遴选计划数2：1差额确定考察人选，总成绩未位并列的，取笔试成绩高者进行考察;报名人数不足2:1，所有人员参加面试的，面试成绩需达到75分及以上，方能进入考察范围。考察合格人数少于遴选计划的，按照总成绩顺序递补考察人员，递补可进行一次。

总成绩及名次只作为是否进入考察环节的依据，不带入考察环节。考察工作由各遴选单位负责组织实施，应在面试结束后5个工作日内完成。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开遴选职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公平、公正，并据实作出考察结论，择优建议拟遴选人员。被考察对象所在单位应积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。凡不愿服从所报考单位职称评聘有关人事政策的人员，取消遴选资格。

(五)确定遴选人员

遴选单位综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并提交县人事领导小组，研究确定正式遴选人员。如有特殊情况导致职位空缺的，须书面说明情况并报遴选办批准。

(六)公示及办理调动

经县人事领导小组研究确定拟遴选人员后，由遴选办在《中国·务川》门户网站、务川自治县人力资源和社会保障网对拟遴选人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间如有异议查实有影响遴选问题的，取消遴选资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

公示环节取消遴选资格而空缺的职位，是否从考察范围的人员中进行递补拟遴选人员，由遴选单位研究决定报遴选领导小组同意后公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，由遴选单位按规定程序和权限分别报县委组织部或县人社局办理调动审批手续。原则上于公示期满后1周内完成。

四、工作要求和纪律监督

公开遴选工作是上级机关事业单位面向基层选拔优秀人才的重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证机关事业单位与基层密切联系的重要举措。各乡镇党委、街道党工委、主管部门及遴选单位要加强沟通，密切配合，严格按照规定程序做好工作。对在公开遴选过程中出现违纪违法等行为的，要追究其责任，严肃处理。本次公开遴选未尽事宜,由县人事工作领导小组研究确定。

政策咨询：25622606(务川自治县人社局录用调配股)

25590409(务川自治县委组织部公务员管理股)

监督电话：25625203(务川自治县纪委信访室)

25627911(务川自治县委组织部干部监督科)

附件：

1.务川自治县2017年县直机关事业单位面向乡(镇、街道)公开遴选工作人员职位表.xls

2.务川自治县2017年县直机关事业单位面向乡(镇、街道)公开遴选工作人员报名推荐表.doc

务川自治县公开遴选办公室

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（编辑：wsj）