广东省2008年公选年轻干部 54人外语不过关遭否决

　　今天闯“驻点调研”最后一关

　　看到农民耕地被占用，“副市长”义愤填膺公布手机号码作为“投诉热线”；面对扎堆城市就业难，“副校长”支持“大学生到养猪场工作”……

　　24日起，备受瞩目的广东省市联合公选100名年轻干部进入终极PK阶段———领导能力测试。200名入围者要“过三关”，昨天已顺利完成“情景模拟”、“无领导小组讨论”这两个环节，今天将闯“驻点调研”这最后一关。

　　据透露，由于之前面试的外语口试成绩虽不计入面试总分，但须达到合格分数线。有54人的面试成绩虽靠前，但因外语成绩达不到合格分数线而不能进入测试。

　　■考题解密

　　情景模拟题目

　　(每人均先观看一段8分钟的视频短片，准备2分钟。模拟记者招待会，回答两道问题，时间为10分钟)

　　1.茂名某村村委会擅自将37亩基本农田保护区耕地，违规租给老板建鸽场。村民投诉，屡遭国土等有关部门推诿。作为分管此项的副市长，你认为这暴露了什么问题?将如何解决?(珠三角5副市长，省直行政、经济管理部门副厅组)

　　2.华南农业大学两名研究生张玉山和崔建鑫，2005年毕业放弃到名校外企工作的机会，到惠州猪场支援建设。作为校领导，你认为现在大学教学培养工作存在什么问题?根据社会的需求，你认为改进培养人才还需要增加什么措施?(省属高校副职组)

　　3.格力电器从小厂发展到中国空调行业的领先者。作为一家大型企业负责人，你认为其有何值得借鉴的经验?在国内电器企业盛行多元化的今天，你认为格力坚持做一种电器(空调)，有何利弊?(省属国企副职)

　　无领导小组讨论题目

　　(看题准备20分钟，每人发言5分钟，自由讨论40分钟，尽量达成一致意见)

　　1.列出制约广东基本公共服务均等化的11个因素，请按照重要性，依次选出前5个制约因素。(珠三角5副市长，省直行政、经济管理部门副厅组)

　　2.为提高就业率，不少大学采取专业设置服从就业率的做法，取消一些就业率不高的专业。你对此有何看法?(省属高校副职组)

　　3.某科学器材大公司近年来利润下滑。目前，该公司总经理一职出现空缺，需从三个候选人中挑选一个。候选人一:女，沟通表达、市场开拓能力强，但领导能力较弱。候选人二:男，远景规划能力强，但沟通能力弱。候选人三:男，解决问题和领导能力强，但远景规划和市场开拓能力较弱。请选择。(省属国企副职)

　　(注:以上题目均为记者现场归纳摘录，非原题)

　　■考生档案

　　200考生硕士博士逾七成

　　这200名考生是从之前实际参加面试的582名考生中脱颖而出的。他们的面试成绩平均为77.7分，外语成绩平均为75.8分。

　　其中，女性41人，占20.5%；非中共党员17人，占8.5%；少数民族5人，占2.5%。

　　从学历学位看:硕士博士占七成多。大学本科49人，占24.5%；硕士研究生81人，占40.5%；博士研究生53人，占26.5%；博士后13人，占6.5%。

　　从年龄看:平均35.1岁，其中省管职位平均37.5岁，最小的29岁；广州、深圳市管职位平均35.6岁，最小的30岁；地级市管职位平均32.4岁，最小的26岁。

　　从地域单位分布看:省内144人，占72%；省外56人，占28%。省管职位中省内的32人，占53.3%；广州、深圳市管职位中本市的49人，占70%；地级市管职位中本市的10人，占14.3%(佛山、东莞的34名面试人员中，本市无一人)。