三明市永安市2010年公开选拔副科级领导干部简章(4)

　　（三）统一考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力,笔试卷面总分100分。根据笔试成绩，按照拟选拔职位职数1∶5的比例，从高分到低分确定面试人选（并列第五名者一并列入）。

　　2、面试。采取结构化面试方式，主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位工作要求的适应程度，面试成绩采取百分制。

　　面试结束后，笔试成绩和面试成绩分别按40%、60%的比例折算每位应试者的考试综合成绩。

　　（四）组织考察

　　1、确定考察对象。根据考试综合成绩，按照拟选拔职位职数1：3的比例，从高分到低分依次确定各职位的体检人选（并列第三名者一并列入），体检参照公务员体检标准进行。体检合格者，确定为正式考察对象，如体检不合格或不参加体检者不确定为考察对象，其出缺名额根据该职位综合成绩排名顺序依次递补。

　　2、组织考察。考察工作由永安市委组织部负责。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

　　（五）决定任用

　　1、确定拟任人选。根据干部考察情况、考试综合成绩、体检结果以及岗位的实际需要，经永安市委组织部部务会研究提出任用意见，报永安市委常委会研究决定。经集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。经组织考察德才兼备，但本次未任用的优秀干部，永安市的列为永安市管后备干部，进行跟踪培养、使用；永安市以外的列入永安市人才库。

　　2、进行任前公示。对拟任人选进行公示，公示期为7天。

　　3、办理任职手续。公示结束后，永安市委常委会根据公示结果，集体讨论决定各职位任职人选，按有关规定办理任用手续。适用试用期制的干部，实行一年试用期。试用期间享受同级职务待遇，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作，或者回原单位工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，按规定程序免去所任职务。

（编辑：huatu）