2016安徽六安市叶集区委办公室等单位遴选12人公告(2)

　　(二)考试

　　考试由区委组织部统一组织，采取笔试的方式组织考试。各遴选单位的报名人数与拟遴选人数的比例原则上不低于3：1。低于3：1的，由遴选工作领导组研究决定是否减少或取消该单位的遴选数量。

　　通过资格审查的报考者，于3月7日下午至区委组织部450办公室领取准考证，并按规定的时间、地点持准考证和身份证参加考试，考试时间及地点详见准考证。

　　(三)考察和公示

　　遴选采取差额考察的办法进行。遴选根据考试成绩由高分到低分的顺序，原则上按考察人数与拟遴选人数2：1的比例确定考察人员名单，低于2：1的，由遴选工作领导组研究决定考察名额。

　　考察由区委组织部牵头、遴选单位参加共同进行考察，考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，如实写出考察报告。报考者和所在单位要积极配合，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　考察后，根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，按照3人确定5人、2人确定3人的比例，报区遴选工作领导组研究决定拟选调人选，并将拟选调人选名单在区政府网、先锋网进行公示，接受社会和考生监督，公示期为3个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响的，进入遴选单位进行实岗考核。

　　(四)正式调动

　　实岗考核期1年。一年后由用人单位根据实岗考核情况决定选调人员，报区编委研究决定后办理正式调度手续。考核期内，拟录用人选的人事、工资关系均保留在原单位。

　　四、其它

　　(一)遴选工作接受纪检监察部门和社会各界监督。遴选单位及工作人员在遴选工作中出现不按规定条件和程序进行考察、考核,徇私舞弊、违反考察纪律、工作失职等情形的,按规定对负有领导责任和直接责任的人员给予组织处理或纪律处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　(二)区委组织部把此次遴选作为对干部的一次全面的考察、考验，对违反遴选工作纪律、弄虚作假的报名人员，取消其遴选资格并按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)公开遴选工作中存在应当回避情形的,按有关规定执行。

　　(四)在遴选过程中，遴选环节的相关信息将直接在区政府网公布，以进一步增强遴选工作透明度。

　　(五)其它未尽事宜，请致电区遴选工作领导组办公室(办公室设在组织部450室)负责解释。

　　联系电话： 2770111。

　　原标题：六安市叶集区委办公室等单位公开遴选工作人员公告

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　　2016年度叶集试验区遴选机关事业单位工作人员报名表.docx

　　中共叶集区委组织部、区编办

　　2016年3月1日

（编辑：Cindy）