2015年安徽省休宁县县直机关事业单位选调19人(2)

    （二）面试

    1、面试由县委组织部、县人社局会同选调单位共同组织实施。面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

    2、面试人员根据笔试合格成绩，在报考同职位的人员中从高分到低分确定。面试人选与选调职位的比例为3:1。最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。面试人数少于或等于公开选调职位计划数的，面试成绩须达到65分及以上方可进入考察程序。面试时间拟定于10月15日，报考者请随时关注休宁政府网、休宁先锋网、休宁县人力资源和社会保障网面试公告。

    （三）职位业务水平测试

    为确保特殊岗位选调需要，部分选调职位增设职位业务水平测试。该岗位所有已参加面试的人员均需参加职位业务水平测试。增设业务水平测试的职位情况见《选调计划表》。职位业务水平测试由县委组织部、县人社局会同选调单位负责组织实施，满分100分。具体时间待定。

    （四）考试总成绩合成

    不设业务水平测试的职位，笔试成绩与面试成绩按照6:4的比例合成考试总成绩；增设业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩、职位业务水平测试成绩按照6:2:2的比例合成考试总成绩。总成绩保留小数点后两位，第三位四舍五入。

    五、考察

    考察由选调单位负责组织实施。根据选调职位数，在报考同职位的人员中按照考试总成绩从高分到低分，差额确定考察人选，一般差额1人。

    选调单位组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察结束写出考察报告。考察人选所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

    六、调动

    选调单位根据考试总成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调对象。经县公开选调工作领导组研究同意后公示5个工作日。

    公示无异议或公示结果不影响选调的，办理调动试用手续。试用期6个月。试用期间，选调人员在原单位的人事编制关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理正式调动手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

    七、有关要求

    公开选调工作时间紧、任务重、要求高，各乡镇党委、政府要进一步提高思想认识，切实加强领导，要按照县里的统一部署和要求，认真组织做好推荐和报名审核工作，要积极鼓励本乡镇符合条件的人员报名参加公开选调，不得设置其他附加条件不予报考。县直各有关单位要紧密配合，严格规范操作程序，确保公开选调工作平稳有序进行。本次选调工作由县纪委（监察局）全程监督。

    咨询电话：

    县委组织部干部科：0559-7512568

    县人社局公务员局：0559-7510202

    附件：点击下载

    1.休宁县选调职位计划表

    2.休宁县事业人员报名表

    3.休宁县公务员报名表

    休宁县委组织部

    休宁县人力资源和社会保障局

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