肥西县公推竞职8名科级干部 呈现六大亮点

　　安徽省肥西县委组织部召开新闻发布会，据悉，该县将通过发布公告、公开报名、资格审查、公推提名等八个公推竞职程序，选拔县委办公室副主任、县城乡统筹办专职副主任等8名科级干部。此举标志着继安徽合肥市公推竞职处级领导干部之后，合肥市县区一级公推竞职科级干部工作正式启动，肥西县也成为合肥市首家采取公推竞职方式选拔科级干部的县。

　　据了解，肥西县此次公推竞职报名将面向全县党政群机关或事业单位在编在岗全额财政供给干部身份人员，竞职职位分别是县委办公室副主任（兼县国家保密局局长）、县外宣办主任、县城乡统筹办专职副主任、县旅游局副局长、县卫生局副局长、县广播电视台副台长、县水务局总工程师、县财政局总会计师各1名。凡具备大专及以上学历、近三年年度考核称职及以上等次、身体健康、年龄48周岁以下并现任副科级以上职务或股级机构负责人均可报名参加公推竞职。此次肥西县“大手笔”拿出如此多的重要岗位在全县范围进行公推竞职在合肥市县区尚属首次。

　　据肥西县委组织部负责人介绍，公推竞职将加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野和渠道，充分体现了民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度，目的就是为了真正将想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔出来。

　　与往次公选相比，肥西县此次公推竞职呈现出六大亮点。

　　一是全程差额，提高了竞争性。该县把差额贯穿公推竞职全过程，如某职位经资格审查报名人数不足10人，将取消该职位，公推提名取前10名进入素质测试，依据素质测试成绩，按照得分高低顺序每个职位取前6名进入竞职答辩环节，之后每个职位取前3名进行差额考察，再选出2人进行差额票决，每个环节均有较大的差额比例，此举将极大提高公推竞职工作的竞争力度。

　　二是资质审查，提高了针对性。在资质审查和素质测试中，坚持“干什么，报什么，考什么”。另外，在素质测试中，各职位专业科目比例占70%，包括所选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，保证竞职对象拥有对竞职岗位的理解和实际工作能力，有针对性地择优选拔最适应岗位需要的干部，从而确保选拔出的干部能最短时间进入角色，发挥作用。

　　三是广泛参与，提高了民主性。此次公选是肥西县首次采取公推提名，即由全县领导干部从县公推办提供的报名人员名册中，分职位民主推荐10名人选，进入下一环节

　　四是职位呈现多样性。8个岗位中，既有行政管理职位，也有专业技术职位，岗位覆盖面大，为各类人才展示才华提供了机遇和平台。

　　五是提高了群众的参与度。此次肥西县不仅吸纳干部群众参与演讲答辩，而且还设立专门场所，同步直播演讲答辩情况，供干部群众观摩，极大地提高了群众的参与度。

　　六是公开透明。此次公推竞职各阶段的有些工作环节，将邀请“两代表一委员”和群众参与，还将把整个公推竞职的有关信息及时公开，全过程接受群众监督，确保干部群众“四权”即知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。

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