夯实后继有人的“组织优势”_遴选笔试备考

“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是党的十九届六中全会决议在深刻总结我们党百年奋斗经验时得出的规律性认识。为政之要，唯在得人。奋进新征程、奋斗新时代，能不能不断培养出可堪大用能担重任的年轻干部队伍，关系到党和国家事业的长远发展，关系到全面建设社会主义现代化强国。抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，推动形成人才辈出、薪火相传的生动局面。

当然，干部成长，一靠自身努力，二靠组织培养。要为中国特色社会主义事业提供人才力量，关键还得夯实后继有人的“组织优势”，为干部队伍建设提供坚强组织保障。

坚持政治引领“选”。人之大德，莫乎于忠。政治忠诚是一名干部的政治灵魂和精神支柱，唯有政治上对党绝对忠诚，行动上才能为民服务、不计得失、勤勉作为、廉洁自律。因此，做好后继有人这篇文章，要把选对人、选正确的人摆在首位，始终把政治标准作为第一标准，看干部是否坚定捍卫“两个确立”、主动做到“两个维护”。此外，打亮“选”的探照灯，全面综合考察干部的政治立场、政治担当、政治素质、政治意识和政治作风，把群众看法、基层口碑、服务对象评价、同事意见等收集上来，确保为干部画准“政治画像”，将政治硬、作风好、能力强、实绩显的干部选出来用上去，大力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人风气。

注重实践锤炼“育”。用人之计，育人为先。各级党组织要把干部培育作为一件大事来抓。坚持“深耕细作，精细管理”的原则，对有培养前途的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，大胆培育使用，同时也要防止揠苗助长，要创造条件让年轻干部多“墩墩苗”,接受全方位的“锤、打、炼、压”。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里战马。要推动年轻干部到疫情防控、乡村振兴、脱贫攻坚、防汛抗洪、项目建设等大战大考中接受锻炼，使他们在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、增才干，切实增强实干创业本领、为民解困能力、攻坚克难本事。

做到从严从实“管”。好干部是育出来的，更是管出来的。抓好年轻干部监督管理，是各级党组织落实全面从严治党、党要管党政治责任的内在要求，也是加强干部队伍先进性和纯洁性建设的重要任务。一方面，健全干部考核评价机制，构建立体式、动态化、贴近式干部考核机制，全方面、多维度、全链条抓好干部考核，切实摸准干部“德能勤绩廉”脉搏，强化结果运用，引导年轻干部自觉担当、主动作为、干事办事。另一方面，要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，加强廉洁教育，常敲警钟，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的第一粒扣子。

注意因事择人“用”。用人之道，贵在其专。当前，全面建设社会主义现代化国家的新征程已经开启，各行业各领域对干部队伍的要求越来越高，问题的关键在于将干部使用到合适岗位，让因事择人、知事用人成为常态，确保形成各司其职、各负其责、各担其责，凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力。要树立正确用人导向，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”“海选”，坚决纠正选人用人上的不正之风，立足大局大势、聚焦事业发展，正确选人用人，着力营造比超追赶、争先创优的干事氛围。

（编辑：zhangyunfei）