“助苗”不“揠苗” 队伍有朝气_中央遴选政策理论

一、华图遴选背景材料

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。

二、华图遴选考题

有人说，培养年轻干部既是政治责任，也是发展所需，要做到“储苗、育苗、壮苗、择苗”全链条发力，对此，你怎么看?

三、华图遴选参考解析

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养年轻干部既是政治责任，也是发展所需，要做到“储苗、育苗、壮苗、择苗”全链条发力，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有实力的优秀年轻干部队伍。

“拓源储苗”，建好年轻干部队伍“蓄水池”。确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良，就要加大源头建设。要用好事业单位引才“绿色通道”“寻找城市合伙人”和公务员、选调生招录等途径，结合“起底式”专题调研、“无任用”日常调研，通过定向推荐与非定向推荐、集中推荐与平时推荐相结合的模式，发现、培养、储备一批高层次、专业化、骨干型人才，建立优秀年轻干部“五库一单”，动态管理、优进绌退，确保年轻干部用时有人选、选择有空间。

“滴灌育苗”，燃旺年轻干部历练“大熔炉”。培养教育是一项系统工程，要通过递进式培养，让年轻干部理论更扎实、阅历更丰富。要突出政治训练，重点学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史，继承党的优良传统。要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实施“强党性、增本领、促发展”干部素质提升工程，有针对性地增强年轻干部业务素养和专业技能。要通过上挂下派、搭建台阶，让年轻干部在“吃劲”岗位上磨炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“修枝壮苗”，织密年轻干部成长“防护网”。好干部是选出来的，更是管出来的。要抓住入职、转岗、提拔、交流等关键节点，采取廉政谈话、专题党课、警示教育等形式，引导年轻干部心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。通过审计、信访和干部人事档案审核等方式，全方位、多角度研判考量年轻干部政治表现。要落实“三个区分开来”，用好领导干部谈心谈话、带薪休假、党内关怀等举措，为年轻干部创造良好的成长环境。

“甄选择苗”，树立年轻干部选用“风向标”。要破除论资排辈、求全责备观念，更要防止降格以求、拔苗助长的倾向。坚持靠实干赢口碑、以业绩论英雄、按贡献排位次，按照“同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比”的原则，运用“考用奖管”一体链条，将综合考评结果作为年轻干部调整使用和评先评优的重要因素。对实绩突出、群众公认的，给予表彰奖励、提拔重用;对事业心和责任感不强、工作平庸的，及时进行组织调整，让整个年轻干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

（编辑：zhangyunfei）