2022甘肃庆阳市发展和改革委员会选调6人 公告(2)

(5)干部人事档案专审表复印件(加盖同级组织人事部门公章);

(6)所在单位同意报考证明及近三年年度考核结果证明(单位出具);

(7)纪检监察部门出具的廉洁自律证明;

(8)个人征信证明;

(9)近期二寸免冠蓝底照片5张及电子版。

(二)资格审查

庆阳市发展和改革委员会对报名人员资格条件进行现场审核。通过资格审查的人员，由庆阳市发展和改革委员会负责通知领取笔试准考证，参加公开测试。

(三)公开测试

公开测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市发展和改革委员会组织实施。

1.笔试。采取闭卷形式，主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，满分为100分。笔试时间、地点由庆阳市发展和改革委员会另行通知。笔试成绩在庆阳市发展和改革委员会机关网站通知公告栏目公布。

2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分排名，按选调人数1:3的比例确定面试人选，对符合条件的人选提前发放面试通知书。面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，满分为100分。面试人选名单及具体时间另行通知。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，并在庆阳市发展和改革委员会网站通知公告栏目公布。

笔试、面试和综合成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次。

(四)考察和资格复审

1.考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例确定考察人选。考察由庆阳市发展和改革委员会组织实施，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。考察组成员通过查阅人事档案、个别谈话听取意见、与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，其中，政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%。

政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。

综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补1次。

(五)人选确定

庆阳市发展和改革委员会党组根据综合成绩，研究确定拟选调人选，分别报市委组织部、市人社局审定。

(六)体检

体检人员依照综合成绩由高到低，按招聘计划的1：1确定，在庆阳市发展和改革委员会指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件执行。体检不合格的，按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补1次。

（编辑：wangwenling）