2022黑龙江绥化市发展和改革委员会所属事业单位选调3人公告(2)

初审合格与选调名额人数的比例一般要达到3:1以上，达不到这一比例的，经批准可适当降低比例。

(三)考试。考试分为笔试和面试，考试综合成绩为100分，考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，分数保留小数点后两位。若考试综合成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若笔试成绩再相同，进行面试加试。考试委托有资质的第三方出题，不指定考试复习用书。

1.笔试。采用闭卷方式，实行百分制，笔试成绩低于60分不予进入面试。笔试主要测试考生的政策理论水平、文字综合能力和分析解决问题能力。报考者必须持本人身份证、笔试准考证参加考试。参加考试时使用身份证必须与报名时的一致。

2.面试。面试采取结构化面谈的方式进行,实行百分制,面试成绩低于60分者不予录取。面试主要测试应试者综合分析、语言表达、计划组织、临场应变、解决实际问题的能力等方面内容;

根据笔试成绩，按照面试人数与选调名额3:1比例，由高分到低分顺序确定参加面试人员，达不到这一比例的，经批准可适当降低比例。若笔试成绩末位出现并列的,则一并进入面试。

(四)考察。根据考试总成绩，从高分到低分按选调名额等额确定考察人员。考察由绥化市发展和改革委员会统一组织，通过查阅干部人事档案，核实报考资格条件，同有关人员谈话等方式，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。如考察中发现考生不符合选调条件或相关材料弄虚作假等情况，取消其选调资格。考察后出现空缺，需补充人选时，按考试综合成绩从高到低依次等额进行递补。

(五)公示与办理调动手续。拟选调人员在绥化市人民政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理调转手续。

四、纪律要求

(一)严守程序。严格执行公务员选调相关政策、规定和程序，坚持公道正派、按章办事、规范操作，由驻市政府办纪检监察组对选调全过程进行监督，确保选调工作公开、公平、公正。

(二)严守纪律。严格执行保密、回避等制度，工作人员不准私自泄露选调工作有关情况，如有违反纪律情况发生，一经查实，将根据有关规定严肃处理。

点击下载>>>

绥化市政府投资项目服务中心公开选调工作人员计划表

绥化市发展和改革委员会所属事业单位公开选调工作人员报名登记表

绥化市人力资源和社会保障局 绥化市发展和改革委员会

2022年5月10日

（编辑：wangwenling）