2022安徽宿州市经济和信息化局选调事业单位人员6人公告(2)

报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。笔试时间、地点详见准考证。

为确保应聘人员素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生笔试成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

(三)资格复审

按照笔试总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:3比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

专业测试前，市经信局对入围人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历(学位)证书原件及其他相关证明材料等。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。同时，按规定办理专业测试缴费手续，费用一次性收取，不得重复收费。

资格复审时间、地点，另行通知。

(四)专业测试

专业测试工作由市人社局和市经信局单位负责。专业测试采取结构化面试方式进行。主要考查应聘者分析问题、解决问题的能力等综合素质和专业素养水平。专业测试总成绩满分按100分计算。

设定专业测试最低控制合格分数线70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后。计算公式：笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

市经信局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生考试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(五)体检和考察

体检和考察工作由宿州市人社局和市经信局负责统一组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质，与公开选调岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察需要查阅个人档案，核实个人编制性质，考察对象所在单位应积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（编辑：wangwenling）