2022陕西安康市汉滨区纪委监委选调6人公告(2)

(二)笔试。笔试采取闭卷形式，实行百分制评分，主要测试参考人员政策理论水平、文字综合能力、分析解决实际问题能力和纪检监察基本知识等。本次选调笔试，最低开考比例为1:3，如所报考人数达不到比例时，相应调减选调计划。

(三)面试。按照拟选调人数与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选(末位笔试成绩相同者一并进入面试)。面试采取结构化面试进行，实行百分制评分。主要测试参考人员综合分析能力、协调沟通能力、语言表达能力等。面试时参考人员须携带本人有效身份证、准考证原件。面试现场打分、现场公布成绩。能力测试综合成绩=(综合素质评估成绩+笔试成绩)×70%+面试成绩×30%。各项成绩均保留小数点后两位，不四舍五入。能力测试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名。

笔试和面试的时间、地点另行确定。

五、考察和体检

(一)确定考察对象

根据能力测试综合成绩和选调计划，由高分到低分按1:1的比例确定考察人选。如出现两名以上报考者综合成绩相同时，按综合素质评估成绩与笔试成绩之和合计分值较高者确定进入考察人员。(二)考察区纪委监委成立2人及以上的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及选调岗位匹配度等进行全面评估与考察，突出考察思想政治表现和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，充分听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察组要查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实或查询的情况(如：“三龄两历一身份”、个人有关事项报告、违纪违规情况、社会信用记录等)。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。凡有违纪违规的、民意较差的不作为选调对象。因考察对象主动放弃或考察不合格形成的缺额，按照综合成绩由高到低足额递补。根据考生的综合成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，结合岗位需求以及考生经历等情况，经集体研究讨论确定参加体检人员。(三)体检

体检项目和标准按照《公务员录用体检标准》执行，体检费用自理。报考人员对本人体检结果有异议的，在接到体检结论通知7个工作日内，可提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。因放弃或体检不合格形成的缺额，按照综合成绩由高到低确定递补人员。

六、公示、办理相关手续

体检合格人员确定为拟选调人员，在发布公告网站进行公示。公示期为5个工作日。公示期间反映的问题影响选调而产生的空缺，不再递补。

公示无异议或反映问题查实不影响选调的，在相应工作岗位试用期三个月(试用期间，拟选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变)。试用期满后，经区纪委常委会研究，适合在区纪委监委工作的，报区委组织部按程序办理相关手续。试用期间不合格人员，返回原单位。

七、相关要求

1.为了维护选调工作秩序，对于存在组织参与考试作弊、提供虚假个人材料、影响选调工作秩序等违纪违规情形的报考者，按照相关规定进行处理，并将有关违纪违规情况反馈现用人单位及主管部门。各有关单位以及所有参与选调工作的人员，在选调的各个环节，必须严格遵守法律法规及公务回避有关规定，自觉接受纪检监察机关的监督和社会监督。如有徇私舞弊等问题，一经查实，依法依纪追究责任。

（编辑：wangwenling）