2022甘肃金昌市直机关事业单位遴选53人公告(3)

资格复审结束后，由市遴选办根据报考人员的笔试成绩，按照每一职位(岗位)遴选计划数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人选。达不到规定比例的，经市遴选办研究同意，可适当降低面试比例，但最低不得低于1:2。参加面试人选名单、时间、地点及相关要求在金昌党建网、金昌市人力资源和社会保障局网站发布。

(三)面试

面试采取结构化方式进行，由市遴选办统一组织。面试试题由市遴选办委托权威机构命制，主要测试报考人员履行职位(岗位)职责所要求的基本素质和能力。

参加面试的报考人员，必须携带《面试通知书》和与报名时一致的有效居民身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)，证件不全者不得参加面试。

(四)专业知识加试

面试结束后，对有专业知识加试要求的职位(岗位)，在市遴选办的监督下，由遴选单位组织专业知识加试工作，加试成绩占面试成绩的40%。

专业知识加试具体时间和地点由遴选单位另行通知。

(五)综合成绩计算

市遴选办按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算报考人员综合成绩。计算方式为：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

其中：有专业知识加试职位(岗位)报考人员的综合成绩计算方式为：综合成绩=笔试成绩×50%+〔(面试成绩×60%)+(加试成绩×40%)〕×50%。

笔试、面试、专业知识加试和综合成绩计算出现小数时，保留小数点后两位。

六、组织考察

考察工作在市遴选办的指导下由遴选单位组织实施，实行差额考察。考察对象根据各职位(岗位)参加面试人员的综合成绩从高分到低分，按照1：1.5的比例确定。

遴选单位派出2名以上正式工作人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、政治素质评价、实地走访、查阅干部人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及其政治业务素质与公开遴选职位(岗位)的人岗相适程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

考察期间，考察组要认真查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和考察对象所在单位同级纪检监察、政法、信访、公安、卫健等部门意见，查询考察对象社会信用记录，如实撰写考察报告。考察结束后，各遴选单位党组(党委)在遴选职位应试者综合成绩的基础上，结合考察情况，研究提出拟遴选对象，报市遴选办审核后组织进行体检。期间，市遴选办对拟遴选对象的干部人事档案进行复审。发现有不得遴选情形的，一律取消遴选资格，出现的空缺按职位(岗位)考察对象综合成绩依次递补(笔试、面试成绩有一门为零分者不得递补)。

七、体检

体检工作由市遴选办统一组织，体检医院由市委组织部会同市卫健委指定。体检标准和有关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检不合格或本人放弃体检资格的，按职位(岗位)应试者综合成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行1次。

（编辑：wangwenling）