2022内蒙古通辽市第一批次市直事业单位选聘工作人员25人公告(4)

4.总成绩计算方法

总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)，总成绩四舍五入保留小数点后2位。报考人员可登录通辽市人事考试信息网查询成绩。

(五)体检

按照总成绩从高到低的顺序等额确定体检人选，总成绩并列的，按面试成绩高低排序;面试成绩也相同的，另行组织面试并按成绩高低排序确定体检人选。体检在指定的体检医疗机构进行，由选聘单位主管部门负责组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对体检合格的进入考察环节，体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消资格，并按照考试总成绩从高到低的顺序递补一次。

(六)考察

考察工作在通辽市2022年第一批次市直事业单位公开选聘工作人员工作领导小组的监督指导下，由各选聘单位主管部门具体组织实施。选聘单位主管部门组成2人以上的考察组，同一岗位的考察人选，应当由同一考察组进行考察，考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉岗位的相关业务人员组成。

考察工作突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素质考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入选聘单位。

考察组应当深入考察对象所在单位，采取个别谈话、严格审核干部人事档案(核实干部“三龄两历一身份”、进入公务员(参公人员)或事业单位工作人员队伍的有关材料、干部任免审批表等)、查询社会信用记录、征求纪检监察机关意见、同考察人选面谈等方法进行考察。根据需要也可以进行延伸考察，全面了解考察对象政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况，并据实写出考察材料。

考察结束后，根据考察情况，由选聘单位主管部门党组(党委)集体讨论研究确定拟选聘人员，按干部管理权限，将书面报告和干部人事档案报市委组织部、市人社局审核。经审核，符合条件的进行公示，不符合条件的，取消资格，按照考试总成绩从高到低的顺序递补一次，并进行体检考察。

(七)公示、岗位试用以及办理相关手续

1.公示。根据考察结果，在通辽市人事考试信息网对拟选聘人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响选聘问题且查有实据的人员将取消资格;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否选聘;对没有问题或者反映的问题不影响选聘的，进入岗位试用期。

2.岗位试用及办理相关手续。对公示期满无异议的拟选聘人员，选聘单位主管部门可设置试用期，试用期不超过3个月。试用期满，由选聘单位主管部门对其进行考察，考察合格的，按照干部管理权限，办理相关手续。考察不合格的回原单位工作。

四、纪律和监督

(一)本次公开选聘过程中工作人员和选聘人员如发生违纪违规行为，将按照有关规定严肃处理。

(二)对选聘人员的资格审查贯穿于公开选聘的全过程，在选聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响选聘的情形，一律取消选聘资格。

（编辑：wangwenling）