2022四川修文县选调事业单位人员23人公告(3)

面试时间、地点及其他相关事宜将在“修文县人民政府网”上公布。

面试设最低合格分数线60分。

(五)加分

下列情况可给予加分：

1.担任中层干部(负责人)2年及以上(时间计算截止到2022年3月22日)且目前仍在岗位上的加2分(需提供任职文件或会议纪要等证明材料，抽借调到其他单位的还需提供抽借调备案依据)。

2.2017年以来(含2017年)年度考核优秀的，每获得1次加0.5分，连续获得3次及以上的加3分(需提供所在单位行政主管部门年度考核证明)，该加分项目最高不超过3分。

3.2017年以来(含2017年)个人获得省部级及以上表彰的，每获得1次加3分，获得市级表彰的，每获得1次加2分(需提供获奖文件或证书)，该加分项目最高不超过3分。

4.上述加分项目可累计计算，但最高不超过5分。

5.上述加分资料必须在2022年3月29日9:00-16:00交县选调工作领导小组办公室(修文县人力资源社会保障局人事管理科)，逾期不交者视为不符合加分条件。

(六)总成绩计算及其他事项

1.总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分成绩

总成绩由选调工作领导小组办公室在“修文县人民政府网”进行公布。

2.其他事项

进入面试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达选调比例的，不再减少选调岗位计划数。

(七)考核

各选调岗位在达到最低合格分数线的考生中，按总成绩从高分到低分按1:1比例确定考核对象。若同一岗位末位考生的总成绩出现并列的，加分成绩高的进入考核;若笔试成绩、面试成绩之和及加分成绩完全相同的，面试成绩高的考生进入考核;若笔试成绩、面试成绩、加分成绩、总成绩均相同，需重新进行面试，新一轮面试成绩高的进入考核。

考核由选调工作领导小组办公室组织各选调单位实施。

考核组须由2名及以上中共正式党员组成，考核坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考核对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治素质、业务素质，重点考核工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度，强化廉政情况考核。考核组要查阅干部人事档案，并再次核实考生个人资料、年度考核情况和在编在岗情况，如实写出考核报告。考核合格者进入下一环节。

若考核对象自动放弃考核或考核不合格，出现岗位空缺，按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行两轮。

(八)公示

考核合格人员经选调工作领导小组确定为拟选调人员的，由选调工作领导小组办公室统一在“修文县人民政府网”公示。公示期为5个工作日。

公示期间查实有严重问题影响选调的，取消选调资格。一时难以查实的，暂缓办理手续，待查实并作出结论后再决定是否选调。

(九)办理调配手续

对公示期满没有问题或反映的问题不影响调配的拟选调人员，由修文县人力资源和社会保障局办理相关调配手续。

（编辑：wangwenling）