【2022遴选案例分析】干部队伍建设

领导干部培养关乎党和国家兴衰存亡，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上公道正派。要坚持正确的用人导向，把好干部选出来、用起来、促进能者上、庸者下、劣者汰，培养造就一支高素质的干部队伍。

【综合分析】

选拔干部既要重品德，也不能忽视才干。然而，当前干部队伍中存在诸多问题：一是理想信念不坚定，价值观全面蜕变;二是部分干部作风不正，仍然存在形式主义、官僚主义等四风问题;三是有些干部习惯对群众“嘴上说一套，做的又一套”，对群众没有感情，只是做到身在基层，但心不在基层，存在脱离群众的风险;四是存在不少“三门干部”，缺乏基层实践经验，工作能力不足，对基层不够了解，本领恐慌;五是不愿担当、不敢担当、不会担当的问题不同程度存在，有些干部为了不出事宁可不干事，不能从实际解决问题，无法真正做到察民情、知民意、解民忧。

【提出对策】

干部要信念坚定，对党绝对忠诚，坚守共产党人的精神家园，自觉践行社会主义核心价值观，自觉执行党的纪律和规矩，真正做到头脑清醒、立场坚定。

干部要为民服务，要坚决贯彻从群众中来到群众去的群众路线，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，充分发挥三牛精神，做到情为民所系，事为民所办，用自己的辛勤指数换取百姓的幸福指数。

干部要敢于担当，要不断锤炼自身本领，磨砺自身能力，加强学习，积累经验，增长才干，要向人民学习，拜人民为师。

对基层干部要加强培养，营造尊重氛围，宣传优秀事迹，提升基层干部工作地位，倡导基层工作光荣，吸引更多大学生扎根基层;要为基层减负，明确工作责任，引入容错纠错机制，让想干事的干部敢干事，为能干事的干部撑腰鼓劲;要改善基层条件，不断推动优质资源向基层下移，强化基层的基础设施建设，切实改善基层工作生活环境。

（编辑：wangwenling）