2022湖北恩施州宣恩县政务服务和大数据管理局选调1人公告(2)

(三)组织考试

根据报名总人数情况确定考试形式。具体形式如下：报名总人数在3人及以下，则直接采取面试方式进行考试;报名总人数在4人及以上，则采取先笔试后面试的方式进行考试。

1.笔试

笔试成绩设合格线。根据岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试对象。笔试不合格者，不列入面试人选。笔试人员均未达到合格分数线，取消计划，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

2.面试

面试前，组织部门和县政务局将对面试人选先进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

面试采用结构化方式，由县政务局组织实施，面试成绩总分100分，最低合格分数线60分，低于60分的不能列入体检、考察对象。

3.考试内容

笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力等。

具体时间和地点以在宣恩县人民政府网上发布的公告为准。

(四)组织体检和考察

1.体检由县政务局及体检医疗机构按照《公务员录用体检适用标准(试行)》有关要求共同组织实施，采取等额体检的方式进行。体检时间以通知为准，体检费用考生自理。

2.考察工作由县政务局组织实施，采取等额考察的方式进行。县政务局抽调精干人员组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质、与选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，对考察人员作出客观准确的评价。考察组要查阅干部(人事)档案，按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等要求，对考察对象的档案进行严格审核。

因体检或考察出现缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。综合成绩低于60分的不得列为体检、考察对象。

(五)公示和办理相关手续

根据体检、考察结果和选调职位要求，县政务局召开党组会议研究决定拟调动人员，报请县委组织部备案审批。并将人员名单在宣恩县人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，按考生的综合成绩由高到低依次进行递补。

报名人员进入考察后、调动前，不得晋升职级。

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附件1 2022年宣恩县政务局公开选调工作人员职位计划表.xlsx

附件2 2022年宣恩县政务局公开选调工作人员报名表.docx

（编辑：wangwenling）