2022上半年重庆市荣昌区遴选公务员20人公告(2)

笔试具体时间、地点见笔试通知书。

笔试由区委组织部组织，笔试科目为综合知识考试，笔试成绩分值为100分，笔试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可进入下一环节。

(四)面试

面试由区委组织部会同相关部门组织开展。总分值为100分，成绩当场公布。

按拟遴选人数3：1的比例，分职位从笔试合格人员中按成绩由高到低依次确定进入面试人选。若进入面试人员最后一名笔试成绩并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，经区委组织部商遴选机关研究确定是否继续遴选，未达到规定比例继续遴选的，该职位后续遴选的所有考生面试成绩应达到70分及以上方可进入下一环节。不能形成有效竞争的取消该职位。

面试通知书领取时间和地点将提前在荣昌区人民政府网公布，不按规定参加者视为自动放弃。

(五)总成绩计算公式

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(六)考察

考察实行差额考察，考察对象从面试合格人员中根据总成绩由高到低的顺序确定，考察对象与计划人数的比例一般为2∶1。对于数量在2人及以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，形成有效竞争。

考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》《重庆市公务员录用考察办法》等规定执行。考察标准有其他要求的，按照《职位表》公布的考察要求组织开展。考试综合成绩不带入考察环节。

遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，政治业务素质及职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实或查询的情况(如“三龄两历一身份”、违纪违规情况、社会信用记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察以及后续各环节出现缺额的，均不递补。

(七)确定拟遴选人员和公示

遴选单位根据考察情况，经遴选单位集体研究后确定拟遴选人员，拟遴选人员名单在荣昌区人民政府网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续。

四、特别提醒

根据《重庆市2022年上半年人事考试考生疫情防控须知》，严格落实常态化疫情防控要求，做好个人防护，请参考人员按规定佩戴口罩，自觉服从考试组织机构疫情防控工作安排。具体健康管理措施由考试组织机构根据疫情防控工作要求及时动态调整。

本简章由中共重庆市荣昌区委组织部负责解释。

联系电话：023-61471313

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附件1：荣昌区2022年上半年公开遴选公务员职位表.xlsx

（编辑：wangwenling）