河南省2022年省直机关公开遴选公务员156人公告(4)

面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

2.专业能力测试

遴选职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施，满分为100分。专业能力测试内容详见《河南省2022年省直机关公开遴选公务员职位表》。试题的命题、制卷、评分等，参照《河南省公务员录用考试管理规则(试行)》等有关规定执行。

(三)综合成绩

综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

进行专业能力测试的，综合成绩=笔试成绩+面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%。

笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。

五、考察与体检

面试结束后，各遴选机关根据考试综合成绩由高分到低分的顺序，确定考察和体检对象。考察和体检工作由各遴选机关负责组织实施。

(一)考察。根据考试综合成绩由高分到低分的顺序，按照考察对象与拟遴选人数1.5：1的比例(按四舍五入计算)确定考察对象。报考同一个职位人员考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、面试成绩都相同的，共同进入考察环节。

各单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员(参公工作人员)登记备案表或公务员录用审批表以及其他需要核实的情况(如违规违纪情况、社会信用记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察时，应当同时进行报考资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。

(二)体检。考察合格人员进入体检环节。体检工作由遴选机关根据职位表公布的体检要求组织，参照公务员录用体检标准及体检操作手册等，并在省级公务员主管部门会同同级卫生健康行政部门指定的体检医疗机构进行。

六、公示与办理相关手续

(一)公示。省直遴选机关根据综合成绩、考察、体检结果等，按照人岗相适原则择优确定拟遴选人员并予以公示，公示期为5个工作日。公示内容包括：遴选单位名称、职位及职位代码，拟遴选人员的姓名、性别、准考证号、出生年月、毕业院校及专业、学历(学位)、毕业时间、现工作单位和举报电话等，自觉接受社会监督。

(二)办理相关手续。公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响任用的，省直遴选机关将相关材料报送公务员主管部门审批。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

公开遴选人员试用期一般为3个月。试用手续由遴选机关按有关规定办理，试用期从报到之日算起。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送省级公务员主管部门。

（编辑：wangwenling）