2022湖北黄石市大冶市政协休干所、信息中心选聘事业单位人员2人公告(2)

(三)资格审查。

资格审查工作贯穿于公开选聘全过程。

由市政协机关党委负责资格审查，根据报名人员填报的个人信息，对照报考资格条件，对报名申请进行审查，及时提出审查意见。对于不符合资格条件的，说明理由;对填报信息不全的，注明缺失的内容，要求在规定的时间内予以补填;如需补充资料的，及时通知报名人员提供相关材料。

通过资格审查的报名人员一般不得放弃。有特殊原因的，应向市人社局提出书面申请，商请市政协机关同意后，方可放弃。无故放弃的，按全市遴选、选聘考试有关规定予以处罚。

(四)笔试开考比例

笔试选聘计划人数与报名人数的比例达到1:3方能予以开考，达不到1：3开考比例要求的，核减岗位计划数，并在大冶政府网发布公告。

(五)笔试和面试

考试分笔试和面试，选聘考试总成绩为笔试和面试之和。

笔试满分100分,笔试成绩按60%计入总分。

笔试时间、地点详见准考证。应考人员必须同时携带准考证和有效身份证。

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划1:3的比例确定面试入围人员。(笔试成绩为零分者不得进入面试)。面试入围人员达不到1：3比例的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用。实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

面试满分100分，按40%计入总分。

面试时间、地点另行通知。

(六)组织考察

考察工作由用人单位组织实施，按报名人员综合成绩由高到低的顺序集体研究确定考察对象人选，原则上考察对象人数与选调职位计划数比例为1:1。由市政协机关党委牵头负责，组建考察组进行考察，考察组不少于2人，到报名人员单位进行实地考察，采取谈话核实、查阅档案、民主测评和评价、与考察对象面谈等方式，全面了解考察对象履职尽责、干事创业和德才表现情况，分析考察对象与公开选聘职位的适配程度。

如因考察不合格出现名额缺额，报经市人社部门同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补人选并参加体检、接受考察，但递补人选必须是已参加面试环节的考生;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

(七)体检

考察结束后，按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)对考察对象组织实施体检。体检不合格的，按照岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补体检人选。

(八)确定拟聘用人选及公示

经笔试、面试、考察、体检合格人员，在大冶市政府网上公示，公示期为7天。公示后存在影响聘用情形的，取消聘用资格。一经聘用需签订五年服务合同。

五、有关要求

严禁在选聘工作中违规降低标准、放宽条件、弄虚作假。对违反规定的，一律撤销录用和有关调配事项，实行责任倒查，严格追究相关责任人责任。

（编辑：wangwenling）