2022贵州纳雍经济开发区选聘21人公告(3)

(三)面试成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。考生面试成绩将在纳雍县人民政府(http://www.gznayong.gov.cn)上发布。

八、总成绩计算

总成绩=笔试成绩折算成百分制×40%+面试成绩×60%。总成绩按百分制计算。总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位选聘总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入考察环节。

九、考察

根据各职位选聘人员总成绩从高分到低分顺序与职位计划选聘数1∶1的比例确定考察对象。

考察由贵州纳雍经济开发区公开选聘工作人员领导小组办公室组织实施，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，并如实撰写考察材料。考察时还需进一步核实选聘人员是否符合规定的选聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察过程中，如遇不符合选聘条件、考察不合格或放弃考察的选聘人员，经贵州纳雍经济开发区公开选聘工作人员领导小组办公室审定后，取消其选聘资格。

本次选聘过程中因选聘自动放弃或考察政审、公示结果不合格等原因造成选聘职位空缺的，不作顺延递补。

十、公示选聘结果

县公开选聘工作领导小组办公室根据报考者总成绩和考察情况，研究确定拟选聘人选，并在纳雍县人民政府(http://www.gznayong.gov.cn)上发布拟选聘人员公示(公示期为7个工作日)。

十一、薪酬待遇

选聘到经开区工作的人员，原身份保留，其人事档案分别按公务员或事业单位人员管理制度管理，并按照人事管理规定进行职务职级晋升、晋薪调档。推行“以岗定酬、按绩定酬”的绩效薪酬制，将干部职工绩效薪酬与工作实绩挂钩，采取“基本薪酬+绩效薪酬”的模式，基本薪酬按照干部人员的档案工资项目、标准和有关津补贴标准确定，并按月发放，资金由县财政保障;绩效奖励薪酬根据考核结果确定分配等次，按照全县目标考核一等奖基数的1—4倍核定，具体以经开区内部考核为准，资金由经开区自行解决。

十二、纪律监督

在公开选聘工作中，要严肃纪律，加强监督，县纪委县监委按规定处理本次公开选聘工作中的检举控告，确保此项工作顺利进行。参加公开选聘人员在选聘过程中，不得弄虚作假，违反者，取消选聘资格，并视其情节轻重，给予相应的党政纪处分。参与公开选聘的工作人员，按规定需回避的，必须回避。要坚持原则，公道正派，严格依法照章办事。对违反工作纪律和保密规定的，根据情节轻重，给予党政纪处分。要加强舆论监督和群众监督，除必须保密的事项外，整个工作过程向社会公开，最大限度地增加工作透明度和群众参与度。

十三、疫情防控注意事项(见附件3)

本次公开选聘未尽事宜，由贵州纳雍经济开发区公开选聘工作人员领导小组办公室研究决定。

咨询电话：

纳雍县委组织部：0857-3533811

纳雍县人力资源和社会保障局:0857-3531064

贵州纳雍经济开发区：0857-2162030

监督举报电话：

纳雍县纪委县监委党风政风监督室：0857-3532825

（编辑：wangwenling）