2022内蒙古呼伦贝尔市直属机关遴选公务员22人公告(3)

资格复审合格人员，由市委组织部发放面试通知书。资格复审不合格者，取消面试资格，依次进行递补，直至取满面试名额。

凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符，以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

2.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

(三)总成绩的计算。

按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。

即：总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)

五、考察和体检

考察工作在市委组织部的监督指导下，由各遴选机关具体组织实施。体检工作由市委组织部统一组织实施。

(一)考察

根据报考者总成绩从高到低的顺序，按2:1的比例确定考察人选。对于数量在2人以上的遴选岗位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1，总成绩相同的，全部进入考察环节。总成绩仅作为确定考察人选的依据，不作为最后确定遴选人员的唯一依据。

各部门派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选岗位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直属机关。考察组还将查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况，按照干部管理权限就人选廉洁自律情况征求纪检监察机关的意见。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(二)体检

考察结束后，各遴选机关根据考察情况和体检要求，按1:1的比例研究确定进入体检范围人选。体检在指定的体检医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于体检不合格、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，取消遴选资格。

六、公示、岗位考察以及办理相关手续

(一)公示。各遴选机关应当综合分析被考察人员考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和岗位需求，领导班子集体讨论研究，择优确定拟遴选人员，报呼伦贝尔市委组织部审核同意后，在呼伦贝尔人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，进入岗位考察期;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

(二)岗位考察期。遴选人员的岗位考察期为3个月。考察期内，由遴选机关对拟遴选人员进行考察。考察期不合格的，取消公开遴选资格，报呼伦贝尔市委组织部备案后，回原单位工作。遴选人员在公开遴选机关考察期内，原单位不得解除其工作关系和调整其职务或职级。

(三)办理相关手续。考察期满合格的，各遴选机关根据工作需要分配岗位，报呼伦贝尔市委组织部审批备案，办理调动和任职等相关手续。

七、其他

(一)对报考者的资格审查贯穿遴选工作全过程，在遴选的任何阶段及岗位考察期间发现不符合遴选条件或弄虚作假的，一律取消遴选资格。报考者在遴选过程中有违纪违规行为的，视情节轻重给予成绩无效、取消遴选资格、通报批评、处分等处理，对有违法行为的，按照有关法律法规处理。

（编辑：wangwenling）