2022四川达州市招聘残疾人政府雇员5人公告(2)

2.面试。依据笔试成绩从高到低按计划招聘人数的3倍确定面试人员，最后一名成绩相同的，一并进入面试。达不到3倍的，除违纪和零分考生，其他参加了笔试的考生均参加面试。面试采用结构化面试，主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力等方面的综合素质。

(三)体检。体检人员按报考人员考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)从高分到低分为序等额确定。考试总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定;考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均相同的，组织面试加试，以面试加试成绩从高分到低分确定。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

放弃体检或体检不合格形成的缺额，按考试总成绩依次递补。

(四)考察。 达州市残疾人联合会会同达州市人力资源和社会保障局对体检合格人员进行全面考察，考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

(五)公示。 对考察合格人员在达州人事考试网公示5天。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。由此形成的缺额，按考试总成绩依次递补。

(六)签订合同

1.根据公示结果，采取综合选岗的办法确定具体用人单位，再由各用人单位发出聘用通知书，与拟聘用人员就薪酬待遇、社会保障等问题进行具体协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《达州市政府雇员管理暂行办法》等有关规定，签订政府雇员聘用合同。

2.聘用人员实行试用制度，试用期为3个月。试用期满经考核合格，予以正式聘用。

3.拟聘用人员与原单位需依法解除人事、劳动关系的，由本人负责解决;收到拟聘用通知书30天内无法解除的，视为放弃。

六、其他事项

(一)根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况和相关疫情防控工作要求将提前在达州人事考试网予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。凡因报考者本人不主动、不定期、不按公告规定时间查阅考试动态信息而造成的一切后果，责任由报考人员自行承担。

(二)本次招聘工作由达州市残疾人联合会会同达州市人力资源和社会保障局统一组织，纪检监察全程监督，反对一切不正之风，保证招聘工作公开公正进行。

(三)公告、笔试成绩、面试、体检、考察等相关事宜均在达州人事考试网公布。所有招聘信息不再另行通知。

(四)本《公告》及未尽事宜由达州市残疾人联合会、达州市人力资源和社会保障局负责解释。

(五)本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

监督举报电话：达州市纪委监委驻市政协机关纪检监察组：0818—2656961

政策咨询电话：达州市残疾人联合会：0818—2107781

达州市人力资源和社会保障局：0818—3322219

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（编辑：wangwenling）