2021湖南永州市委政策研究室（市委改革办）选调（选聘）2人公告(3)

实际参考人数未达到开考比例的，考生笔试成绩要达到该科目参考人员(2人及以上)有效平均分或及格分60分方可列入资格复审对象，岗位报考人员都达不到有效平均分或及格分60分的，取消该岗位选调(选聘)计划。

3.资格复审内容。报考人员需提供报名资料的原件及复印件、能够证明本人能力、业绩、荣誉的证明材料的原件或复印件，不能提供原件的，如公务员或参公管理人员登记表或事业单位工作人员登记表需在复印件上注明“复印属实”并由组织人事部门盖章。

不能在资格审查时限内提供相关证件、证明原件的视为资格审查不合格。

资格审查中涉及年龄的计算时间以选调(选聘)设定资格条件的规定为准。工作年限的计算时间一律截止至2021年8月31日，按足年足月计算。

4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成选调(选聘)岗位面试人数达不到计划的1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿选调(选聘)工作全过程，任何环节发现选调(选聘)人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或转任、聘用资格。

(六)面试

面试的对象，根据笔试成绩从高分到低分按选调(选聘)人数与面试人数1∶2的比例确定。等额面试须达到合格分数线。实际参加面试人数与选调(选聘)人数相等的，面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效面试平均分或及格分(70分)方可作为体检对象。

面试采取结构化面试的方式进行，面试内容主要测试履行岗位职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算。

面试时间和地点另行通知。面试过程接受市纪委监委派驻市委办纪检监察组全程监督。

(七)成绩计算与排名

面试结束后，笔试、面试成绩分别按60%、40%比例计算综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(八)体检

根据选调(选聘)方案确定的拟调(聘)人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由市委政研室按有关规定组织实施，体检应在县以上综合性医院进行。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予转任、聘用。报考人员对体检结果有异议时，可以在体检结论公布之日起7日内向市委政研室提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。因体检不合格出现职位空缺的，从参加面试的人员中按综合成绩从高到低等额递补。

(九)考察

根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是选调(选聘)者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。考察工作由市委政研室公开选调(选聘)工作领导小组组织实施。

因体检、考察等不合格或者放弃等情况造成的选调(选聘)计划空缺的，在该岗位参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不得超过两次。

（编辑：wangwenling）