2021江西鹰潭市市直参照公务员法管理单位公开遴选56人公告(3)

如果参加面试人员与遴选人数比例低于3:1，可适当降低比例，但最低比例不得低于2:1，若仍达不到的，酌情减少遴选计划。调减后，仍达不到规定面试比例的，经报市委组织部同意，可继续开考。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

面试时，当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分;当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

面试具体时间、地点另行通知，以准考证为准。

五、考察、确定人选及体检

考察、确定人选在市委组织部指导下，由遴选单位负责组织实施，体检由市委组织部统一组织实施。

(一)考察。根据总分从高到低的顺序，遴选计划数3人及以下的，按照1:2的比例确定考察对象，遴选计划数为4人及以上的，按照1:1.5的比例确定考察对象(遇小数点进一位)。如遇末位同分情况，一并入闱考察。

遴选单位派出由组织人事部门和熟悉拟遴选职位情况的2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与遴选职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，并核实考察对象近两年工作业绩报告内容的真实性，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组须查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理工作人员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、诚信档案情况、社会信用记录情况等)，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

(二)确定人选。遴选单位综合考察情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟遴选人选并告知遴选考生。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人选的唯一依据。

(三)体检。综合考察情况等额确定体检对象，体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》，在体检环节，因拟遴选人员体检不合格，由此产生职位空缺的，由遴选单位决定是否递补人选。

六、公示、任用和办理相关手续

(一)公示。体检合格后，市委组织部对拟遴选人员面向社会公示，公示时间为5个工作日。

(二)试用。公示期满，遴选单位对没有问题或反映问题不影响遴选的拟遴选人员进行3个月等额试用。因试用不合格产生职位空缺的，不再递补试用。试用期间，不转移行政关系和工资关系。

(三)办理手续。试用期满，遴选单位将试用合格的遴选人员名单报市委组织部备案，并按有关规定办理转任手续。如遴选人员职务职级高于遴选职位的职务职级，按遴选职位的职务职级办理转任手续。

本公告由市委组织部负责解释，其它未尽事宜，由公开遴选工作领导小组研究决定。在遴选组织实施过程中，必要时将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，对相关工作安排进行适当调整，请密切关注后续有关公告。

职位咨询电话：具体见附件1(直接联系遴选单位)

政策咨询电话：0701—6431561

（编辑：wangwenling）