2021湖南邵阳市直机关遴选公务员68人公告(4)

(二)面试

面试由市公务员主管部门统一组织。

1.面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。

2.面试时间、地点等相关事项另行公告。

3.遴选职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，即实际参加面试人数与遴选职位计划数出现1：1的情形，报考者面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数，方可进入体检、考察环节。

(三)综合成绩合成和排名

1.综合成绩合成

A类职位综合成绩=笔试综合成绩×50%+面试成绩×50%。

B类职位综合成绩=笔试综合成绩×50%+面试成绩×50%。

面试成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字;A类、B类职位综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2.综合成绩排名

按综合成绩从高分到低分进行排名。综合成绩相同的，A类职位按笔试综合成绩进行排名，B类职位按笔试综合成绩排名，B类职位笔试综合成绩相同的，依次按公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩进行排名。

七、体检与考察

(一)体检

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照遴选职位计划数与体检人数1:1的比例等额确定体检对象。

体检由遴选机关负责组织，在市公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考者在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

体检合格者确定为考察对象。考察由遴选机关负责组织实施。遴选机关应派出考察组，根据职位要求，对考察对象的资格条件、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行审查，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度以及是否有报考回避等方面的情况进行全面考察。重点考察政治思想、工作实绩和群众公认程度。考察组要查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”、社会信用记录以及其他需要核实的情况，如实写出考察材料。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。严格落实中央组织部关于从严管理干部档案的有关要求，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴选资格。

体检或考察环节，因放弃或不合格等原因造成职位空缺的，不再递补。

八、公示与办理相关手续

(一)公示。体检、考察合格者，确定为拟遴选对象。拟遴选对象名单在邵阳市党建网和本人所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

(二)转任。公示期满，对没有问题或反映问题查实不影响遴选结果的人员，遴选机关集体研究确定为正式遴选对象，按相关要求办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

（编辑：wangwenling）