【2021遴选议论文写作】让人才活水充分涌流

人才作为第一资源，是富国之本、兴邦大计。当前，我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，党和国家事业发展对人才的渴求比任何时候都更为迫切。以人才队伍新局面助力开启干事创业新篇章，要求我们必须念好人才经，全方位培养、发现和使用一批高素质人才，不断提升人才工作的制度化、规划化、科学化水平，让更多千里马竞相奔腾于这个伟大的时代。

精心育才，科学把握人与事的关系。“育才造士，为国之本。”当今世界的竞争说到底是人才竞争。面对波诡云谲的国际形势，艰巨繁重的改革任务，要尽快培养一批担当民族复兴大任的时代新人，以高质量人才队伍建设引领创新飞跃。为此，必须切实增强忧患意识，立足现实所需，瞄准科技前沿、关键领域、掣肘环节，加快补齐紧缺型人才短板，为我国攻关核心技术提供强有力的人才支撑。要充分调动高校和企业的积极性，大力实施人才建设系统工程，推进产学研深度融合，高度重视人才自主培养，全力推动人才能力素质、结构布局、管理服务全面升级，不断培育壮大高质量人才队伍。

慧眼识才，正确认识德与才的关系。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”贯彻新时代党的组织路线，识别和选拔人才应当把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，树立一盘棋思想，不断加强和改进知识分子工作，推动人才涵养家国情、砥砺强国志，把个人命运熔铸于国家发展之中。察人识人历来不易，这就需要延伸人才识别触角、拓宽人才选拔通道，坚持实践标准，注重在产业发展、招商引资、乡村振兴、民生建设等重点任务“一线”考察和识别人才，在日常工作中多下功夫，提升识别人才的精准度，真正把视野开阔、能力突出、作风优良的实干型人才选拔出来放在合适的位置。

放手用才，理性平衡严与宽的关系。只有坚持宽严相济、张弛有度，才能充分释放人才队伍的创造活力。一方面，要严格人才作风纪律约束体系，把思想管理和行为管理统一起来，强化人才的政治忠诚和政治自律。另一方面，要持续推开人才体制机制改革，加大政策供给和投入力度，为各类人才搭建干事创业的舞台，聚天下英才而用之。英雄不问出处，要进一步拆除人才论资排辈“隐性台阶”，健全完善容错机制，为人才松绑，鼓励各类人才在政府、企业、智库间实现有序顺畅互流互通，最大限度地让那些想干事、能干事、干成事的人才有用武之地。

（编辑：wangwenling）