2021安徽芜湖市市直机关遴选公务员24人公告（理论测试）(3)

(六)综合素质测试

综合素质测试由市委组织部统一组织实施，分为“面试”、“笔试加试+面试”的两种方式，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。经市委组织部同意，遴选单位可在综合素质测试中设置笔试加试环节。

采取“笔试加试+面试”方式的，综合素质测试成绩按面试、笔试成绩5：5比例合成。笔试、面试成绩满分均为100分。笔试加试统一开展，面试采取结构化方式统一进行。领取笔试加试准考证时间、地点另行公告。

采取“面试”方式的，面试成绩即为综合素质测试成绩。面试采取结构化方式进行，面试成绩满分为100分。

领取面试准考证时间、地点另行公告。

实际参加面试人员数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，取消进入体检和考察环节资格。

面试结束后次日内在芜湖先锋网上公布综合素质测试成绩，综合素质测试成绩公布时保留小数点后2位，出现并列的，一并进入体检和考察环节。

(七)体检和考察

体检、考察对象根据综合素质测试成绩由高到低的顺序差额确定：遴选计划数1-2人的，差额1人;3-5人的，差额2人。体检、考察对象缺额的，按综合素质测试成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检由市委组织部统一在指定的体检机构组织开展，具体时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。

考察工作在市委组织部的指导下，由遴选单位自行组织。各遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治、业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(八)公示和办理转任手续

1.公示。各遴选单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选人选，不唯分取人，报市委组织部同意后，并分别在本单位网站、芜湖先锋网和拟遴选人选所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选资格的，由遴选单位报市委组织部同意后，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。遴选人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关要求办理转任和任职手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

四、其它事项

1.报考者自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入报考者诚信记录。

（编辑：wangwenling）