【2021遴选案例分析】“三育三炼”提升优秀年轻干部第一内功

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调：“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。”培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家事业的一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。各级党组织要把党的政治建设摆在首位，以锤炼党性修养为切入点，着重在提升年轻干部“信念坚定、对党忠诚”这一第一内功上加强党性教育、注重党性培养、突出党性考察，切实强化政治锤炼、政治锻炼、政治淬炼，引导优秀年轻干部坚定理想信念，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，做到“信念坚定、对党忠诚”，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。

加强党性教育，切实强化政治锤炼。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”年轻干部要抓住新时代年轻干部加强党性修养、练就过硬政治本领的关键所在，通过坚持不懈地学习运用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。各级党组织要把跟进学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神以及党中央重大决策部署、上级党委重要决定作为各类学习教育的“第一主题”、各类会议的“第一议题”、各类干部教育培训的“第一课程”，制度化常态化对年轻干部进行政治思想教育，引导年轻干部始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度，全面推行年轻干部党性教育“一月一派单”的方式，深化党的最新理论教育、党章党规党纪教育、宗旨意识教育、形势政策教育、铸魂提能教育等，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要常态化制度化开展党史学习教育，坚持把党的历史学习作为年轻干部党性教育的基础课、必修课、常修课、终身课，通过讲好党史专题党课、组织党史专题培训、实施为民服务专项实践行动，引导年轻干部弘扬党的优良传统，传承红色基因，赓续红色血脉，密切联系服务群众，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要严肃规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等各项制度，大力推行年轻干部党的理论学习教育培训积分管理，全面实行年轻干部和全体党员党性教育全员轮训制度，以各级党校(行政学院)、党性教育基地、学习强国APP、乡村振兴大讲堂等为平台，持续深化“学习铸魂、学习提能、学习强县”专项学习行动，用党性教育的“大熔炉”锤炼出忠诚干净担当的优秀品质。

注重党性培养，切实强化政治锻炼。基层是年轻干部最好的课堂，实践是培养年轻干部最好的教材，群众是年轻干部最好的老师。要充分利用好基层一线实践这个“大舞台”，加强年轻干部党性培养、培育和培树，全面落实新时代“20字好干部”标准，坚持把干部队伍建设同乡村振兴和推动县域经济高质量发展有机结合，着眼构建“理想信念更加坚定、专业素养更加过硬、年龄结构更加合理、来源渠道更加广泛、班子功能更加优化”的各级领导班子和干部队伍。要坚持把基层一线作为考察识别、培养锻炼、选拔任用干部的“主阵地”，深入开展“我为群众办实事”实践活动、基层先锋“三项创建”、基层党组织分级管理、乡村振兴“墩苗”工程等，大力选拔任用政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的优秀干部，推动优秀干部主动到基层去、到群众中去，从年轻干部在基层一线实践的具体表现中识别考察其政治立场、政治能力、政治定力、政治本领。要坚持“凭事业选人、按业绩用人”的鲜明导向，深入实施“年轻干部梯次培养”计划、优秀后备干部储蓄工程、向乡村振兴重点帮扶村选派驻村第一书记和驻村工作队，有序组织每一名优秀年轻干部下沉到基层一线接“烫手的山芋”，用基层“急难险重”任务考验年轻干部处理问题的能力和水平。要用好“管关键”实招，持续推进干部严管厚爱，突出全方位、立体化、深层次的干部监督观念，既要坚持一时与一贯、平时和战时，又要灵活运用正面与反面测评手段，把政治监督融入到年轻干部“进、选、育、管、用”各个环节。要落实对各级领导班子和优秀年轻干部的日常分析研判和定期综合分析研判制度，严格执行年轻干部谈心谈话、关心关怀、诬告乱告保护澄清、联系服务群众等制度，从干部政策、管理制度、激励机制三个维度，落实好一线优秀年轻干部政治待遇和经济待遇，引导优秀年轻干部“走基层、重基层，到基层、爱基层”。

突出党性考察，切实强化政治淬炼。政治标准是衡量干部的首要标准。“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。政治素质属于人的内在品质，藏于思想深处。选拔任用干部，必须突出政治标准，严把优秀年轻干部党性考察关，下足绣花功夫，考究出有针对性、可操作的考察年轻干部政治素质的技巧、方法，确保考得准考得实。要突破政治表现考察瞧不准、评不实、看不全等问题，围绕中央的原则性问题、方向性要求、规定性标准，注重短期性和长期性相结合，将政治标准这个“宏观性概念”，从政治忠诚、政治信仰、政治立场、政治定力、政治担当、政治能力、政治历练、政治自律等八个方面着手，细化、量化、具体化政治识别考察具体指标，有效转化成为年轻干部党性“可视化表现”，切实推动年轻干部政治考察工作由“虚”变“实”。要强化年轻干部日常考核了解和综合分析研判，整合纪检监察、政法、国安、征信等部门信息，“一人一档”建立年轻干部政治素质表现档案和负面清单纪实台账，完善政治负面清单，开展干部考察政治负面清单反向测评，切实考准考实年轻干部政治素质。要健全完善年轻干部政治理论教育培训成效评估、追溯、考核评价等制度，把学习贯彻党的创新理论情况作为干部政治素质考察的重要内容，聚焦全面从严治党主体责任落实，统筹推进“政治谈话”，做实做细警示教育、以案促改、以案促治、以案促建文章，强化政治监督的全方向、政治督察的覆盖面、考察结果的硬运用。要综合运用好考核考评的指挥棒、风向标，立体式常态化看干部的日常表现、工作表现、真实表现，对政治素质高、政治表现突出、堪当重任的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部库管理，在提拔使用、职级晋升、评先推优等方面优先考虑;对不担当、不尽职、乱作为的政治上的“两面人”严肃追责问责，决不姑息养奸，坚决把不讲政治的“两面人”从干部队伍中清除出去，始终保持党的干部队伍先进性和纯洁性。

（编辑：wangwenling）