2021四川攀枝花市选调公务员12人公告(3)

(五)考察

面试结束后，由中共攀枝花市委组织部根据综合成绩从高分到低分的顺序差额确定考察对象(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象人数与选调名额之比一般为2：1。

考察工作由各选调单位负责实施。由2名以上工作人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察。考察组要查阅干部(人事)档案，全面核实有关情况，如实写出考察报告。各选调单位根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，集体研究等额确定体检人选，不唯分取人。

(六)体检

体检由各选调单位组织实施，在省委组织部确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。各选调单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因考察体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，原则上应依次递补。未形成差额考察的职位，考察、体检后由各选调单位决定人选是否进入顶岗试用。

(七)顶岗试用

各选调单位集体研究确定顶岗试用人选。顶岗试用应于差额考察和体检后的1月内启动，时长3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可由各选调单位决定是否递补。

(八)讨论决定

各选调单位按照干部管理权限，结合考察、体检、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。选调职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺(面试成绩不合格的情形除外)。

(九)公示和任职

各选调单位对拟任职人员在攀西人才网、本单位和拟任职人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对未接到问题反映或反映问题不影响任用的，报中共攀枝花市委组织部审批办理调任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

(十)任职培训

各选调单位对新选调公务员进行任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是公务员法及配套法规，公务员职业道德、行为规范、优良传统等，帮助新选调公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应公务员工作。

五、其他事项

(一)本次选调严格按照中央和省委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各选调单位的纪检监察部门检举，也可直接向中共攀枝花市委组织部举报。

(二)在选调组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请各位考生理解、支持和配合。

（编辑：wangwenling）