2021山东济宁微山经济开发区选聘6人公告(2)

(五)体检。根据面试成绩和选聘计划，择优确定拟聘用人员，并统一组织体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，可从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

(六)公示聘用。对体检合格拟聘用人选进行统一公示，公示时间为 5 个工作日。公示期间未发现影响聘用问题的，按程序办理工作关系调动和聘用手续。试用期6个月，试用期期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期 3 年，聘期期满考核合格可以续聘。

四、人员管理及薪酬待遇

(一)人员管理。本次选聘人员纳入微山经济开发区人员总量控制，公开选聘结果报县委编办等相关职能单位备案。聘任后保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”， 原职务职级和专业技术等级存入个人档案，工作业绩优秀的可按规定晋升档案职务职级层次和专业技术等级，作为干部交流、职务职级晋升、交纳社保基金及办理退休时的依据。

(二)薪酬待遇。选聘人员待遇按照《微山经济开发区绩效考核和薪酬体系管理办法(试行)》(微开发〔2020〕12号)执行。

五、纪律要求

选聘工作全过程接受社会和群众监督，对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反选聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开选聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

本公告未尽事宜，由微山经济开发区管理委员会负责解释。

咨询电话：0537—6566157

监督电话：0537—8612380

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微山经济开发区管委会公开选聘工作人员报名表doc

（编辑：wangwenling）