2021山东聊城市茌平经济开发区选聘4人公告(2)

(2)身份证：验原件，留存复印件一份;

(3)国家承认的学历证书：验原件，留存复印件一份;

(4)从“中国高等教育学生信息网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。

报名成功人员应在规定的时间内提供以上材料，未提交材料视为弃权，发现伪造、谎报、隐瞒情况的，将取消面试资格;请保持通讯方式畅通，如所留通讯方式无法联系，影响面试，责任由报名者本人自负。

3、现场面试。资格审查合格人员参加面试，面试主要采取结构化面试方式进行，由高分到低分等额确定考察对象，达不到规定人数的按实有人数确定。面试成绩总分100分，设定最低分数线为60分，达不到60分取消聘用资格。

4、组织考察。开发区会同组织部、人社部门根据面试成绩，按照1：1的比例研究确定考察对象，并对人选进行档案审核和组织考察。档案审核要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。组织考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。

5、体检。根据考察情况，通知应聘人员参加体检，体检程序参照公务员录用体检标准实施。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。因组织考察、体检不合格或自动放弃的，按照总成绩和组织考察情况由高到低依次递补。

6、研究聘用。根据考察、体检情况，开发区提出拟聘用人选，经开发区党工委同意后，进行公示。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同。

四、关于疫情防控要求

根据疫情防控工作有关要求，考生须事先申报个人健康状况。

1、在面试报到前，考生应自备口罩，按要求测量体温，出示“健康码”绿码;

2、对持“健康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区及面试前14天内有国(境)外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供面试前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。

五、选聘人员任期及薪酬待遇

1、任期。按照省委、市委关于开发区体制机制改革的有关要求执行岗位聘任制，签订聘用合同，聘期三年(含试用期6个月)，聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。聘期内因工作失职造成重大影响的，可随时解聘。

2、薪酬待遇。试用期期间享受管委会同等条件人员薪酬待遇;期满后待遇按照茌平经济开发区管委会薪酬管理制度有关规定执行。聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。

六、其他有关事项

整个选聘工作在区委组织部、区人力资源和社会保障局指导下进行，由开发区统筹负责并具体组织实施。

1、选聘工作接受社会各界监督，对发现并查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理，确保公平公正。

（编辑：wangwenling）