2021中共郑州市委宣传部选调郑州市精神文明建设指导服务中心人员8人公告（河南）(2)

3.根据选调资格条件对报名人员进行审查，凡发现报名者与拟选调岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其选调资格，造成的其他后果由报名者本人承担。资格审核工作贯穿选调全过程，在任何一个环节发现不具备报考条件的，取消其选调资格。

(二)注意事项

报名人数与拟选调人数比例，岗位设定为5:1，达不到要求比例的，根据选调单位专业岗位急需紧缺的需要，经市人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位选调名额递减。

五、考试内容和方法

此次选调考试，采取笔试与面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.采取应用写作能力测评的方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。主要内容为公文写作，满分为100分。

2.按照常态化疫情防控要求，应试者参加测评前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加测评。具体时间另行通知。

(二)面试资格确认

1.根据笔试成绩，按拟选调职位3：1的比例从高分到低分确定参加面试的人员。若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。

2.进入面试人员需持本人二代有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等证书原件和复印件2份、《公开选调工作人员报名表》(一式2份)、《诚信承诺书》(一式2份)详见(附件2、附件3)以及单位同意报名证明(单位及主管部门加盖公章)、档案中证明在编在岗的相关材料(单位及主管部门加盖公章)参加资格确认。

资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

(三)面试

1.采取无领导小组讨论的方式，满分100分。

2.考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检

按照总成绩从高分到低分的顺序，根据拟选调职位人数与参加体检人数1:1的比例，确定参加体检人选。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，费用由参加体检人员自理。对体检合格的人员进行考察。

因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，从报考同一岗位的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(五)考察

考察由市委宣传部组织实施，对考察对象进行资格复审、考察。通过考察对象所在单位的党组织，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并注意听取群众意见。

因考察中发现考生不符合报名资格条件或出现不得参加选调的情形影响考察结果造成的空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检和考察。

六、聘用

(一)根据笔试、面试成绩、体检和考察情况，择优确定拟选调人员。拟选调人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照程序办理相关手续。

(二)3个月试用期满后由市委宣传部进行综合考察，合格者予以正式任职，不合格者，取消选调。

(三)选调人员的最低服务年限为5年。

（编辑：wangwenling）