2021安徽省宣城市公安局公开选调人民警察15人公告现已发布(3)

面试前，市公安局按照报考人员笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序，根据选调职位计划数2:1比例确定各选调职位参加面试人员名单，并进行资格复审。若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;若等于或少于选调职位计划数的直接确定为面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、《报名资格审查表》、学历学位等相关证书原件及加分资料原件，同时提供加盖政工部门或组织人事部门公章的《公务员登记表》、《人民警察警衔审批表》(首授审批表及最近一次变动审批表)复印件。资格复审不合格者，取消面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩(含加分)从高分到低分，依次等额递补一次。

面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩以百分制计分，当某职位面试实到人数少于或等于该选调职位计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。成绩合成时，笔试成绩(含加分)、面试成绩按照6:4的比例合成确定考试综合成绩，考试综合成绩满分为100分。笔试、面试和考试综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

4.体能测试。重点考察选调对象的体能素质，体能测试不达标的，不得进入下一环节。

(三)体检

根据招聘计划数和选调人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检对象并在宣城先锋网、宣城市人事考试(培训)网站公布。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。体检由宣城市公安局负责，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者，方可列为考察对象，体检不合格者，取消选调资格，空缺名额在同职位面试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过一次。

(四)考察

由市公安局组成考察组，对考察对象进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，结合日常现实表现情况，择优确定拟录用人员。因自动放弃或考察不合格出现选调职位人选缺额的，在同职位面试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过一次。

(五)公示和办理手续

1.公示。拟录用人员名单在宣城先锋网、宣城市人事考试(培训)网站上公示5个工作日，公示期间出现空缺名额的不再递补。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，发放选调录用通知书，按照相关程序办理转任手续(不保留行政职务);对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

四、信息发布与咨询电话

宣城市公安局公开选调人民警察公告于2月25日在宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn)、宣城市人事考试(培训)网(http://112.29.171.178:88/)、宣城市公安局网(http:gaj.xuancheng.gov.cn)等媒体上发布，其他相关信息陆续在宣城市人事考试(培训)网发布。

政策咨询：0563—3372290

考务和技术咨询电话：0563—3036887

监督举报电话：0563—3372352

上述咨询电话于正常办公时间使用，本公告由宣城市公安局负责解释。

（编辑：wangwenling）