2021重庆市应急管理局选聘事业单位人员23人公告已经发布(4)

(二)考察。体检合格者，进入考察。按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，并在考察期间对报考人员报名资格条件进行审查。考察结束后应据实作出考察结论。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料以及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位选聘岗位报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员考察不合格或在考察环节中经确认自动放弃资格;以及在考察以后环节出现的缺额，由市应急局研究决定是否进行递补。

六、公示

拟聘人员名单将在市应急局官网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、加分成绩、总成绩以及岗位选聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业资格等其他应公示事项。

七、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由选聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。选聘单位与受聘任人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇安重庆市有关规定执行。

本次公开选聘人员按规定实行3个月试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，不予聘用。

八、纪律要求

本次公开选聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

公开选聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用、应聘人员提供伪造的证件和选聘公告要求的学历(学位)、职称、职业资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由市应急局报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制选聘为我市事业单位工作人员。

（编辑：wangwenling）