2021河南信阳市直机关遴选公务员33人公告现已发布(3)

2、面试。面试时间另行通知。各单位根据笔试成绩，按照遴选职位人数与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人员。笔试作弊或达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

面试前，各单位将对进入面试的人员进行资格复审。复审材料包括：本人有效身份证、学历学位证书、公务员登记备案表(复印件)或公务员录用审批表(复印件)、报名推荐表(由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料等。资格复审不合格的，取消面试资格。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入体检和考察。

3、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(四)体检与考察

体检由市委组织部统一组织，考察工作由各遴选单位具体负责实施。

1、体检。根据考试总成绩，按照高低顺序1:1.2的比例(同一职位至少保证一名差额人选，超过一名差额人选小数点向下取整)，从高分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。笔试成绩仍相同的，一同参加体检。体检标准和要求，根据考选职位情况，参照公务员录用体检通用标准执行。

2、考察。考察实行差额考察，体检合格人员即确定为进入考察人选。各单位应派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。要突出政治标准，深入考察报考人员的政治品质、道德品质、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律等情况。考察组要认真查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况(如违规违纪情况、诚信档案记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关应积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察工作结束后，各遴选单位应撰写专门的考察材料，形成公开遴选拟录用人员名单报市委组织部。

(五)公示与转任手续办理

1、公示。根据考察情况，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究、择优确定拟录用人员，并予以公示，公示期为5个工作日。

2、转任手续办理。对公示期间反映的问题，要认真调查核实，形成是否录用的建议意见报送市委组织部。公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响录用的，市委组织部按照有关规定办理公务员转任审批手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。

五、工作纪律

坚持公开公正，严格工作程序，认真落实遴选报考、考试成绩和录用结果等环节公开制度，自觉接受社会监督，进一步提高工作的公开性和透明度，坚决抵制不正之风。工作人员凡与报考者有公务员法规定的需要回避情形的，要实行公务回避。在报名、笔试、面试、体检、考察、录用等过程中，查明有违纪违规和违法行为的，取消考生公开遴选资格，已办理转任审批手续的予以责令纠正或宣布无效，并将有关情况进行通报，依纪依法追究有关人员责任。

（编辑：wangwenling）