2020湖南湘西高新技术产业开发区遴选（选调）17人公告已经发布(2)

各岗位遴选(选调)计划与资格审查合格人数的比例一般不低于1：3，因未达到最低开考比例的岗位，由区人事工作领导小组研究，报州委组织部、州人社局审批同意后，相应降低开考比例、核减或取消遴选(选调)计划。决定取消的遴选(选调)岗位报名人员可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位，不得改报已取消岗位。

(三)考试

采取“面试”或“笔试+面试”方式遴选(选调)，本次考试不指定复习用书。领取准考证时间、考试时间、地点另行通知。

采取“面试”遴选(选调)方式的岗位，参加面试环节;采取“笔试+面试”遴选(选调)方式的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按照遴选(选调)计划1:3的比例进入面试环节。

报考岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩不得低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低分数。

1.具体方式：除文秘以外的其他岗位，原则上采取结构化面试方式进行。采取结构化面试的同一岗位报名人数超过40人，则该岗位增加笔试环节。

2.成绩合成与排名：

文秘岗位：综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;

结构化面试岗位：根据面试成绩从高分到低分进行排名;

增加笔试岗位：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。有笔试成绩的岗位，若综合成绩相同，按笔试成绩进行排名。

(四)体检与考察

根据考试成绩从高分到低分等额确定体检对象。考生必须在体检前提供单位及主管部门同意报考证明，如不能按时提供，则视为自动放弃遴选(选调)资格。

体检由区组织部负责组织实施。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检含涉毒尿检项目。体检费用自理。

体检合格的，方可列为考察对象。考察由区组织部组织实施。根据岗位要求，对考察对象的资格条件(含三龄两历一身份等)进行核实，了解对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察资格条件、政治素质、工作实绩、个人征信等情况。

有体检、考察不合格或放弃遴选(选调)资格者，可按考试成绩从高分到低分进行递补，但递补不超过1次。

(五)公示

体检、考察合格者名单在湘西高新技术产业开发区门户网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，进入下一环节;对反映有严重问题的，查有实据的，取消公开遴选(选调)资格。

(六)试用及调动

试用期为3个月，试用期间，遴选(选调)人员一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按干部管理权限办理调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

301、302、303、304岗位录用人员根据《湘西高新技术产业开发区机关事业单位干部到吉凤投资集团有限公司交流任职管理办法(试行)》,遴选(选调)后必须放弃公务员(参公)或事业单位人员身份，转为企业人员，到湘西州吉凤投资集团有限公司任职。

（编辑：wangwenling）