2020年福泉市教育局下属事业单位公开遴选工作人员10名(2)

资格审查贯穿遴选工作的全过程，凡发现参选人员提供的有关信息和材料弄虚作假或资格条件达不到职位要求等情形的，一经查实，取消其遴选资格。

2.加分审查

参选人员在报名的同时需提供加分佐证材料，逾期未办理加分手续的人员，视为放弃加分。

(三)测试

经资格审核合格后，报名人数与遴选计划人数超过3:1比例以上的(不含3:1)职位，由市教育局组织预选;达不到3：1比例的职位，遴选职位相应减少或取消(1个遴选职位只有1人报名的将取消该遴选职位;1个遴选职位只有2人报名的，参选人员全部进入面试程序)。

1.预选

遴选单位主管部门成立评审小组，采取适当方式对参选人员进行综合评价打分，分数由高到低按3:1比例确定进入面试人选。

预选工作在2020年10月13日完成。

2.面试

面试工作在福泉市人才工作领导小组领导下组织实施，面试总分100分。如进入面试人数与遴选计划人数达不到3:1的，须设最低合格分数线，最低合格分数线为80分，面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试的时间、地点及相关事宜，由市教育局另行通知。

遴选总成绩=面试成绩+激励加分

遴选总成绩由福泉市人才工作领导小组办公室在“福泉市人民政府”网站向社会进行公示。

(四)试用

拟遴选人员实行试用期3个月，试用期内人事工资关系仍保留在原单位。

(五)办理调动手续

试用期满后，由遴选用人单位主管部门对试用人员进行考核，撰写书面考察材料，提出拟调动人员建议，报福泉市人才工作领导小组研究决定。考核合格的，市人力资源社会保障局办理正式调动手续，编制部门办理入编手续;考核不合格的，回原单位安排工作。

四、工作纪律及要求

(一)严守工作纪律。遴选单位及工作人员在遴选工作中出现不按规定条件和程序进行、徇私舞弊、违反工作纪律、工作失职等情形的，按规定对负有领导责任和直接责任的人员给予组织处理或处分。对涉及前述情形而拟遴选或已遴选的结果无效。

(二)自觉接受监督。对违反遴选工作纪律、弄虚作假的参考人员，取消其遴选资格并按有关规定严肃处理。

(三)严格执行回避制度。公开遴选工作中存在应当回避情形的，必须按有关规定进行回避。

五、组织领导

此次遴选工作在市委、市政府的统一领导下，由福泉市人才工作领导小组负责组织实施。

组 长：罗玉兴  市委常委、市委组织部部长

副组长：韦恩胜 市人民政府副市长

王乔顺  市人民政府副市长

成员由市纪委市监委、市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局、市教育局等相关部门(单位)负责人组成。

领导小组下设办公室在市教育局，李林林同志兼任办公室主任，李鸿同志兼任办公室副主任，具体负责日常事务工作。

（编辑：wangwenling）