2020年河北省公安厅公开选调民警24名公告(2)

(三)考试

根据疫情防控形势确定具体考试时间。考试分为笔试和面试，对部分选调岗位增加职位业务水平测试。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。职位业务水平测试主要测试相关专业素质能力。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据笔试成绩(增加职位业务水平测试的，根据笔试和职位业务水平测试各占50%的总成绩)，按1:3的比例确定进入面试阶段人选。根据笔试、面试成绩分别占60%、40%的比例合成考试综合成绩(增加职位业务水平测试的职位，根据笔试、职位业务水平测试、面试分别占30%、30%、40%的比例合成综合成绩)。根据考试综合成绩和选调职位，等额确定考察对象。

(四)考察

省公安厅政治部会同相关警种部门组织实施考察。围绕德能勤绩廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

(五)体检

省公安厅政治部对考察合格人员组织体检。

(六)厅党委审定

省公安厅政治部综合考虑职位需求、考察体检情况等，等额提出选调人选建议，报厅党委研究审定。

(七)公示及调入

对厅党委审定的选调人选，在厅公安信息网政治部主页进行5个工作日的公示。公示期满无反映或者有反映经调查核实不影响选调的，报省委组织部审批后，按规定办理调动手续;对反映有问题并查有实据影响选调的，取消选调资格。

四、工作要求

(一)高度重视，服从大局。各级公安机关党委要牢固树立大局意识，破除人才单位所有、部门所有的狭隘观念，鼓励支持符合条件的优秀民警报名。

(二)夯实责任，逐级把关。各级公安机关党委要客观公正评价干部，认真负责推荐干部，确保让素质好、作风正、能力强、公认度高的优秀干部进入选拔视野，确保相关信息客观真实，维护公开选调工作的权威性和公信力。

(三)严明纪律，公开公正。严格执行干部人事工作纪律，自觉抵制各类干扰和影响，共同营造风清气正的选人用人氛围。对弄虚作假、徇私舞弊的，除取消当事民警选调资格外，还要严肃追究相关人员责任。

联系人：褚学翔  贺凯0311—66991008、66991010

（编辑：zhengwei01）