2020年余庆县自然资源局公开考调工作人员5名(2)

报考人数不足30人(或3：1)的职位，考生不进行笔试，直接进入面试环节。

资格审查贯穿整个考调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

5.报名和资格审查结束后，在余庆县政府网站公布各职位报名人数。

五、考试

1.笔试(成绩采用百分制计算，保留两位小数，满分100分)

笔试实行闭卷考试。

考试时间为2020年9月19日9：00—11:00。

考试地点待电话通知，本人需持有效居民身份证参加笔试。

笔试内容：综合知识。

2.面试(满分100分)

以笔试成绩从高到低按考调职位最高1：3比例确定面试对象，末位并列的，同时进入面试环节。未参加面试的，取消进入下一环节资格。面试人数与考调职数之比等于或小于1:1的，面试成绩需达到70分及以上，方能进入下一环节。

面试为结构化面试。

成绩采用百分制计算，保留两位小数。

面试时间另行通知。

3.总成绩计算：

考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。考生不进行笔试的，总成绩=面试成绩。总成绩保留两位小数。

总成绩将在“余庆县政府门户网站”(http://www.zgyq.gov.cn)公示3个工作日。

六、考察

根据总成绩，按考调职位1:1确定考察对象，末位并列的，一并列入考察，考察工作由余庆县自然资源局抽派工作员组成考察组实施考察工作。考察工作一般应在总成绩公示期满后5个工作日内完成。考察合格的进入下一环节。如有考察不合格(或主动放弃)的，空缺职位按照考生总成绩由高到低依次递补。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。同时考察考生是否有简章规定的“不得报考”情形。

考察工作组应当由2人以上组成，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，据实作出考察结论。

考察对象所在单位及主管部门应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

七、确定拟调对象

余庆县自然资源局根据考察组的考察结论，按考调职位1:1确定拟调对象，并报县人社局审核备案。

八、公示

拟调对象在“余庆县政府门户网站”(http://www.zgyq.gov.cn)对外公示3个工作日。

九、调动

公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响考调的，按干部管理权限和程序办理调动手续;对反映有问题并查有实据的，不予调动;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调条件或者自动放弃考调资格出现的缺额，不再递补。

（编辑：wangwenling）