2020年度大同市市直机关公开遴选公务员33名(4)

资格复审开始前,若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的,根据笔试成绩从高分到低分按3:1的比例依次确定面试资格复审人选。资格复审开始后,按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选,不再递补。

3.面试

面试采取结构化面试的形式进行,面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。满分为100分。面试时间10分钟。

如出现参加面试人数少于或等于计划遴选人数而形不成竞争的,考生面试成绩必须达到70分以上,方可进入体检考察。

面试时间和地点另行通知。

考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,考试综合成绩最低合格分数线为60分。

笔试、面试和考试综合成绩均四舍五入保留两位小数。如出现2名以上考生考试综合成绩相同时,按笔试成绩确定考察人选;如笔试成绩相同的,加试一场面试,按面试加试成绩确定考察人选。

五、体检和考察

体检必须在指定的医疗机构进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准,执行《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等。

对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消遴选资格。

考察实行差额的方式进行,从考试综合成绩达到60分以上的人员中,依据考试综合成绩由高到低的顺序,按遴选职位计划人数1.5倍的比例确定考察人选(向上取整)。

考察由用人单位组织实施,要派出2名及以上人员组成的考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。要突出政治标准,深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,深入考察道德品行。要强化专业素养考察,注重考察工作实绩。加强作风和廉政情况考察。坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察组还将查阅干部(人事)档案,核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况、诚信档案记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。

体检、考察及以后各环节出现空缺的,不再递补。

六、公示、办理相关手续

根据考察情况和职位要求,确定拟任职人员,并分别在大同党建网(www--dtdj--gov--cn.proxy.dt.gov.cn)和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。

公示期满,对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。对没有问题或反映问题不影响任用的,按照有关规定办理试用期手续。试用期为三个月,试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满后,由用人单位对试用人员进行考核,考核合格者,办理转任手续。考核不合格者,仍回原单位工作。

考生自愿放弃遴选资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,按规定程序将有关情况报市公务员主管部门记录在案。

考生应诚信报考。考生报名资格条件的审核工作贯穿本次公开遴选的全过程,在任何环节发现考生不具备报名资格条件的,一律取消遴选资格。

本公告由市公务员局负责解释。

（编辑：wangwenling）