2020年度南昌市选拔乡镇（街道）机关领导干部50名(2)

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.群众公认度不高的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

6.在录用(聘用、任职)试用期内的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.其他原因不宜参加选拔的。

四、

选拔程序

选拔工作由市委组织部统一部署，各县区、开发区负责具体实施。具体选拔程序和步骤如下：

(一)个人报名。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，到所在乡镇(场、街道)报名。事业编制驻村第一书记直接到县区组织部门报名(市直下派驻村第一书记到原驻村所在县区组织部门报名)。上述人员均不得跨县区报名。

(二)资格审查。乡镇(场、街道)对报名人员进行资格初审，并汇总报县区、开发区组织部门进行复审。资格审查贯穿选拔工作全过程。

(三)差额组织推荐。由县区、开发区组织部门委派工作组实施。事业编制驻村第一书记不实行差额组织推荐。

差额组织推荐包括署名推荐、量化评分和审核确认三个环节。根据考核量化成绩按高分到低分分类排序，按参加笔试人数与选拔计划数不低于5:1、事业编制人员原则上不高于15:1、村(社区)干部和大学生村官原则上不高于10:1的比例分类确定拟参加笔试人员(如遇末位同分情况一并入闱笔试)。参加笔试人数与选拔计划数未达到5：1比例的，相应调减或取消选拔计划数。审核确认不合格的，不再递补。

(四)分类考试。笔试、面试由市委组织部统一组织命题，各县区、开发区具体组织实施。笔试、面试总分各为100分。

笔试结束后，根据考核量化成绩和笔试成绩各占50%的比例计算总成绩，并按照入闱面试人数与选拔计划数3：1的比例从高分到低分确定面试入闱人数(如遇末位同分情况一并入闱面试，事业编制驻村第一书记根据笔试成绩和奖励表彰加分计算总成绩)。同时，对入闱面试人员进行档案审核，如发现档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，取消面试资格，对缺额可依次最多递补两次，并及时进行公告。面试及以后环节出现的缺额不再递补。

(五)差额考察。面试结束后，根据考核量化成绩、笔试成绩、面试成绩分别占30%、30%、40%的比例，计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分确定差额考察对象：选拔计划数为3名及以下的，差额1名;选拔计划数为4名及以上的，按1：1.5的比例确定(小数点舍去)。如遇末位同分情况一并入闱考察，并及时进行公告。事业编制驻村第一书记实行等额考察，按照笔试成绩(含奖励表彰加分)、面试成绩分别占60%、40%的比例，计算综合成绩，并根据综合成绩从高分到低分确定考察对象，如遇综合成绩同分的依次按照面试成绩、笔试成绩(不含奖励表彰加分)高低确定入闱考察对象;如各项成绩均同分的，则加试确定入闱考察对象。

考察工作由各县区、开发区组织部门负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察政治表现、工作实绩和岗位匹配性。考察过程中，须再次认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假和重要材料缺失等影响选拔的，立即中止考察程序，取消其考察资格。

（编辑：wangwenling）