2020年昌邑市教育和体育局遴选工作人员3名(3)

统计参加工作以来取得的教学成果奖，该奖必须以政府表彰的文件或获奖证书原件为准，不同成果可累计加分，此项最高不超过5分。

7.发表的论文、著作 (5分)

凡发表论文，国家级每篇2分，省级每篇1分，第二作者减半，第三作者再减半。

凡出版的著作，专著5分;多人著作，主编3分(其他主编减半)，副主编2分(其他副主编减半)，编委1分。

发表的论文是指经有关部门批准的正式刊号(CN、ISSN)教育刊物上发表的，论文以原件为准，字数在1000字以上，且须与其专业及工作经历相关，同一论文多次发表的只记一次最高分;所发表刊物无明确级别的，以刊物主办单位级别确定;增刊、特刊或以书代刊的论文汇编刊收入的论文不计分。

著作是指正式出版社(ISBN)出版的与其专业相关或相近的教育教学类论著或专著，文学类、传记类及论文汇编、习题集均不在列。

论文、著作最多不超过3件，此项最高不超过5分。

8.通过鉴定的课题(5分)

曾参加省级及以上课题实验的，且课题已结题，每项计5分;参加市地级课题实验的，且课题已结题，每项计2分。

通过鉴定的课题须在教育主管部门备案，以立项书、中期报告、结题鉴定书和结题证书原件为准，不同课题可以累计加分，此项最高不超过5分。

9.教学成绩(10分)

该项由选手所在单位出具证明(见附件6)，凡是近三年内，成绩在其单位所教年级均居前1/2的，均视为符合资格，得满分10分。

10.说课(30分)

组建说课评议小组，由评议小组制定评分标准，满分30分。

(二)综合文字工作人员

1.写作能力(30分)

由评委查阅参评人员书写的文章或为单位撰写的材料。

2.现场命题材料写作(60分)

由评委命题，主要测试阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

3.现场答辩(10分)

由评委现场命题，主要测试口头表达能力和逻辑思维能力及应变能力。

五、管理办法

(一)为聘用人员办理借调手续，工资、编制关系保留在原单位;

(二)工作期间纳入市教育和体育局管理，试用期1年，不适应工作或考核不合格的，不再聘用。

六、其他

有关公示事宜，将通过昌邑市教育和体育局网站(http://www.changyi.gov.cn/wzq/jyj/)发布。

咨询电话：0536-7214313

监督电话: 0536-7217052

附件：1.昌邑市教育和体育局公开选拔工作人员相关表格

昌邑市教育和体育局

2020年8月23日

（编辑：wangwenling）